Page 283 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 283
หนา ๓๗
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๖๕ ก ราชกิจจานุเบกษา ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๑
่
ส่วนที่ ๔
การลากิจส่วนตัว
ข้อ ๑๙ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลากิจส่วนตัว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชา
ตามล าดับจนถึงผู้มีอ านาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้ เว้นแต่มีเหตุจ าเป็น
ไม่สามารถรอรับอนุญาตได้ทัน จะเสนอหรือจัดส่งใบลาพร้อมระบุเหตุจ าเป็นไว้ แล้วหยุดราชการไปก่อนก็ได้
แต่จะต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอ านาจอนุญาตทราบโดยเร็ว
ในกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนตามวรรคหนึ่งได้ ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา
พร้อมทั้งเหตุผลความจ าเป็นต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับจนถึงผู้มีอ านาจอนุญาตทันทีในวันแรก
ที่มาปฏิบัติราชการ
ข้อ ๒๐ ข้าราชการที่ลาคลอดบุตรตามข้อ ๑๗ แล้ว หากประสงค์จะลากิจส่วนตัว
เพื่อเลี้ยงดูบุตรให้มีสิทธิลาต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรได้ไม่เกินหนึ่งร้อยห้าสิบวันท าการ
ส่วนที่ ๕
การลาพักผ่อน
ข้อ ๒๑ ข้าราชการมีสิทธิลาพักผ่อนประจ าปีในปีงบประมาณหนึ่งได้สิบวันท าการ เว้นแต่
ข้าราชการดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิลาพักผ่อนประจ าปีในปีที่ได้รับบรรจุเข้ารับราชการยังไม่ถึงหกเดือน
(๑) ผู้ซึ่งได้รับบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครั้งแรก
(๒) ผู้ซึ่งลาออกจากราชการ แล้วต่อมาได้รับบรรจุเข้ารับราชการอีกหลังหกเดือนนับแต่
วันออกจากราชการ
(๓) ผู้ซึ่งถูกสั่งให้ออกจากราชการในกรณีอื่น นอกจากกรณีไปรับราชการทหารตามกฎหมาย
ว่าด้วยการรับราชการทหาร และกรณีไปปฏิบัติงานใด ๆ ตามความประสงค์ของทางราชการ
แล้วต่อมาได้รับบรรจุเข้ารับราชการอีก
ข้อ ๒๒ ถ้าในปีใดข้าราชการผู้ใดมิได้ลาพักผ่อนประจ าปี หรือลาพักผ่อนประจ าปีแล้ว
แต่ไม่ครบสิบวันท าการ ให้สะสมวันที่ยังมิได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้ แต่วันลาพักผ่อนสะสม
รวมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันจะต้องไม่เกินยี่สิบวันท าการ
ส าหรับผู้ที่ได้รับราชการติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่าสิบปี ให้มีสิทธิน าวันลาพักผ่อนสะสม
รวมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันได้ไม่เกินสามสิบวันท าการ
ข้อ ๒๓ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลาพักผ่อน ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชา
ตามล าดับจนถึงผู้มีอ านาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้
275
