Page 139 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 139
ผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา สรุปการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
การพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น พอใช้ ดี ดีมาก ๑. มีจ านวนวันมาปฏิบัติหน้าที่ราชการ อยู่ในเกณฑ์ที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
๑. คุณภาพของงาน พิจารณาจากความถูกต้อง ความครบถ้วนความสมบูรณ์ ไม่อยู่ในเกณฑ์ที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
และความประณีต หรือคุณภาพอื่นๆ ๒. ผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา อยู่ในเกณฑ์ที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
๒. ปริมาณงาน พิจารณาจากปริมาณงานเปรียบเทียบกับเป้าหมาย ไม่อยู่ในเกณฑ์ที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
ข้อตกลงหรือมาตรฐานของงาน ไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
๓. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ปฏิบัติ การปฏิบัติงานในหน้าที่ที่ได้รับ ไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ เพราะถูกลงโทษ
มอบหมายโดยเต็มใจ มุ่งมั่นท างานให้ส าเร็จลุล่วงและยอมรับผลที่เกิด ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน หรือลดเงินเดือน
จากการท างาน ตามค าสั่งที่ ลว.
๔. การรักษาวินัยข้าราชการ การปฏิบัติตนตามระเบียบแบบแผน ไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ เพราะถูกสั่ง
ทางราชการ และประพฤติตนเป็นตัวอย่างที่ดีในการเคารพระเบียบต่าง ๆ พักราชการ หรือถูกสั่งให้ออกจากราชการ
การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ ปฏิบัติตนอยู่ในกรอบ ตามค าสั่งที่ ลว.
ข้อก าหนดจริยธรรมข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษเต็มเดือน
มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ โดยมีจ านวนวันที่ไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ วัน
อยู่ในเกณฑ์
ไม่อยู่ในเกณฑ์ (ให้แสดงเหตุผลด้วย) …………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... ................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… (.............................................)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… เห็นด้วยกับผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
มีความเห็นแตกต่างจากการพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (ให้แสดงเหตุผลด้วย)
ข้อเสนอแนะ
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................... ...................................................
.......................................................................................................................................................................................... (........................................................)
.......................................................................................................................................................................................... ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไป
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…….
130
