Page 127 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก
P. 127
แรงงานต้องใช้สิทธิในปีนี้อย่างน้อย 20
วัน และสิทธิที่ขอสะสมต้องไม่เกิน 20
เดือน เว้นแต่จะได้รับการยินยอมจาก
▫ แรงงานขอสะสมสิทธิวันลาหยุดโดย
ได้รับการจ่ายไปใช้ในปีหน้าได้ แต่
▫ วันหยุดราชการตามประกาศของรัฐ
สวีเดน
ลูกจ้าง
วัน
น้อยสุด 9 วัน บางรัฐมากสุด คือ 12
▫ วันหยุดราชการแตกต่างกันตามรัฐ
เยอรมนี
วัน
▫ แรงงานสามารถลาดูแลบุตรได้จนบุตร ▫ แรงงานผู้หญิงได้รับการคุ้มครองจาก มีอายุถึง 18 เดือน แต่แรงงานที่จะลา การถูกเลิกจ้างในช่วงตั้งครรภ์และช่วง หน้าที่ 112 | 180
กว่า 14 วัน และอีกหนึ่งในนั้นต้องไม่ ตามประเพณีหรือวันหยุดประจำ เงินเดือน และได้เงินเพิ่มอีก 1 ใน 3 ของเงินเดือน เรียกว่า Vacation จะให้แรงงานทำงานในวันหยุดราชการ (รวมถึงบุตรบุญธรรม) และได้รับการ
บราซิล ต่ำกว่า 5 วัน ▫ ช่วงวันลาพักผ่อนห้ามเริ่มก่อนวันหยุด สัปดาห์ 2 วัน ▫ แรงงานสามารถ “ขาย” วันหยุด พักผ่อนของตนได้ไม่เกิน 1 ใน 3 ▫ ช่วงวันหยุดพักผ่อนแรงงานจะได้ Bonus ▫ แรงงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนใน วันหยุดราชการที่ประกาศโดยรัฐ ▫ รวมถึงมีวันหยุดราชการของแต่ละ ท้องถิ่น ที่จะต่างกันในแต่ละพื้นที่ ▫ นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อย 2 เท่าหาก ▫ แรงงานผู้หญิงมีสิทธิลาดูแลบุตร
ประเด็นการจ้างงาน วันหยุดราชการ วันลาดูแลบุตร ร่างรายงานขั้นสุดท้าย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย
