Page 42 - แผนยุทธศาสตร์คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560-2565

แผนยุทธศาสตร์คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560 - 2565 37

ตัวชี้วัดระดับกลยุทธ์:

เป้ำหมำยประจ ำปี
ตัวชี้วัดระดับกลยุทธ์
60 61 62 63 64 65
ตัวชี้วัดที่ 5.1.1 ระดับความส าเร็จของการปรับปรุงกระบวนการ 1 2 3 3 4 5
ท างาน
โครงกำรเชิงยุทธศำสตร์:

งบประมำณประจ ำปีโดยประมำณ (ล้ำนบำท) ผู้รับผิดชอบ
โครงกำร
60 61 62 63 64 65 หลัก/รอง
5.1.1 โครงการปรับปรุงข้อมูลในฐานข้อมูล 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 สคส./สวก.
ตรวจสอบเรื่องร้องเรียน/การแสวงหาข้อมูล
5.1.2 โครงการจัดท าคู่มือในการตรวจสอบ 0.50 - 0.20 - 0.20 - สคส.
การละเมิดสิทธิมนุษยชนซึ่งมีระยะเวลา
การตรวจสอบที่เป็นมาตรฐาน
5.1.3 โครงการปรับปรุงกระบวนการคุ้มครอง 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 สคส.
ให้เหมาะสมรวดเร็วเป็นมาตรฐานเดียวกัน
5.1.4 โครงการศึกษาบทบาทหน้าที่และก าหนด 0.30 0.30 - - - - สกค.
แนวทางในการปฏิบัติหน้าที่
ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
และผู้ตรวจการแผ่นดิน
5.1.5 โครงการพัฒนาระบบการจัดท า 0.09 0.09 0.09 0.09 0.09 0.09 สวก.
ข้อเสนองานวิจัยประกอบการเสนอ
ของบประมาณประจ าปี

กลยุทธ์ที่ 5.2 พัฒนำกำรบริหำรจัดกำรองค์กร ทรัพยำกรบุคคล และงบประมำณ

อย่ำงมีประสิทธิภำพ ด้วยควำมเป็นธรรมและโปร่งใส
การจัดให้มีแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management: HRM)

อย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง อาทิ มีการวางแผนอัตราก าลังในอนาคต มีการวางแผนความก้าวหน้า
ทางสายอาชีพบุคลากร พัฒนาส่งเสริมความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานและแผนพัฒนาบุคลากร (Human
Resource Development: HRD) ให้มีการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ พร้อมทั้งพัฒนาระบบ

การบริหารจัดการงบประมาณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น กล่าวคือ กลยุทธ์นี้เป็นการเตรียมสรรพก าลังและ
การบริหารจัดการองค์กรให้สอดรับกับกระบวนการท างานในภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุน