Page 36 - เสรีภาพในการถือศาสนา เสรีภาพในการปฏิบัติตามศาสนธรรม ศาสนบัญญัติ และการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม กรณีการห้ามสตรีที่นับถือศาสนาอิสลามสวมฮิญาบ
P. 36
ข้อห้ามว่าห้ามคลุมฮิญาบ ทั้งที่รับสมัครในส่วนกลางและรับสมัครใน
พื้นที่ (กรณีเจ้าของร้านแฟรนไชส์) บริษัทฯ ไม่เคยได้รับเรื่องร้องเรียน
เกี่ยวกับการห้ามสตรีที่สวมฮิญาบสมัครงาน
๑.๒) บริษัทฯ มีการปฏิบัติต่อผู้ที่นับถือศาสนา
อิสลามโดยคำานึงถึงหลักการของศาสนา เช่น กรณีที่เป็นโรงงานศูนย์
กระจายสินค้าจะมีห้องหรือพื้นที่ที่ให้ทำาละหมาด พนักงานที่นับถือ
ศาสนาอิสลามส่วนมากอยู่ในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ สามารถ
คลุมฮิญาบได้ และสินค้าในร้านก็จะเป็นสินค้าที่ไม่มีส่วนประกอบของหมู
และการแบ่งงานให้ทำาจะมีการคำานึงถึงการต้องปฏิบัติตามหลักศาสนา
ส่วนพนักงานที่นับถือศาสนาอิสลามและทำางานจังหวัดอื่นจะคลุมฮิญาบ
ก็ได้ และไม่ว่าจะทำางานในจังหวัดใดไม่อนุญาตให้คลุมศีรษะและ
ปิดใบหน้า เนื่องจากเป็นธุรกิจบริการ ซึ่งต้องบริการลูกค้า
๒) ผู้แทนบริษัท ปตท. จำากัด (มหาชน) และ
ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการปิโตรเลียมแห่งประเทศไทย
เห็นว่าประเทศไทยควรมีกฎหมายกลางในการ
ส่งเสริมการปฏิบัติต่อผู้ที่นับถือศาสนาที่มีความหลากหลาย เพื่อไม่ให้
มีการเลือกปฏิบัติ ขณะนี้รัฐบาลมีแนวคิดที่จะเข้าเป็นภาคีอนุสัญญา
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ ๑๑๑ ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ
ในการจ้างงานและอาชีพ โดยอยู่ในขั้นตอนที่กระทรวงแรงงานกำาลัง
หารือกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งก็จะเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ
ในการจ้างงานด้วยเหตุต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นชาติพันธุ์ เพศ สีผิว ความเห็น
ทางการเมือง รวมถึงศาสนาอยู่แล้ว ในส่วนของบริษัทฯ ก็มีการคำานึงถึง
เรื่องการปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพและเห็นใจ เช่น การปฏิบัติต่อ
เสรีภาพในการถือศาสนา เสรีภาพในการปฏิบัติตามศาสนธรรม ศาสนบัญญัติ
34 และการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม กรณีการห้ามสตรีที่นับถือศาสนาอิสลามสวมฮิญาบ
