Page 99 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 99
หน้า ๑๕
เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๔๕ ก ราชกิจจานุเบกษา ๘ มิถุนายน ๒๕๕๔
( ข) ตําแหน่งสําหรับผู้ปฏิบัติงานให้คําปรึกษาของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ซึ่งใช้ความรู้
ความสามารถ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหา
ในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก และมีผลกระทบในวงกว้าง
( ค) ตําแหน่งสําหรับหัวหน้างาน ซึ่งต้องกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของ
ผู้ร่วมปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ
ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก และมีผลกระทบในวงกว้าง
(๕) ตําแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ได้แก่ ตําแหน่งที่ต้องดําเนินการศึกษา วิจัย
สั่งสมความรู้หรือผลการศึกษาวิจัยในลักษณะต่าง ๆ เพื่อให้มีการค้นคว้าอ้างอิงต่อไปได้ และสอน
ฝึกอบรม หรือเผยแพร่ความรู้ในระดับส่วนราชการสังกัดรัฐสภา และระดับชาติ ดังต่อไปนี้
( ก) ตําแหน่งสําหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทรงคุณวุฒิ ซึ่งมีความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
และผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจ
หรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้างระดับนโยบาย
ส่วนราชการสังกัดรัฐสภาหรือระดับชาติ
( ข) ตําแหน่งสําหรับผู้ปฏิบัติงานให้คําปรึกษาของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ซึ่งมีความรู้
ความสามารถ ประสบการณ์ และผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ
ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบ
ในวงกว้างระดับนโยบายส่วนราชการสังกัดรัฐสภาหรือระดับชาติ
ข้อ ๘ ตําแหน่งประเภททั่วไป ได้แก่ ตําแหน่งซึ่งมิใช่ตําแหน่งประเภทบริหาร ประเภท
อํานวยการ และประเภทวิชาการ แต่เป็นตําแหน่งในฐานะผู้ปฏิบัติงานซึ่งเน้นการใช้ทักษะ ฝีมือในการ
ปฏิบัติงาน โดยมีการจําแนกตามลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานเป็นหลัก และใน
กรณีที่เห็นสมควร ก.ร. จะกําหนดว่าตําแหน่งใดต้องใช้ผู้สําเร็จการศึกษาระดับปริญญาเพื่อปฏิบัติงาน
ในหน้าที่ของตําแหน่งนั้นด้วยก็ได้ หรือตําแหน่งอื่นที่ ก.ร. กําหนดให้เป็นตําแหน่งประเภททั่วไปตาม
กฎ ก.ร. นี้
ข้อ ๙ ตําแหน่งประเภททั่วไป มี ๔ ระดับ ดังต่อไปนี้
(๑) ตําแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ได้แก่ ตําแหน่งสําหรับผู้ปฏิบัติงานระดับต้น
ซึ่งปฏิบัติงานตามแนวทาง แบบอย่าง ขั้นตอน และวิธีการที่ชัดเจน ภายใต้การกํากับ แนะนํา ตรวจสอบ
(๒) ตําแหน่งประเภททั่วไประดับชํานาญงาน ได้แก่ ตําแหน่งดังต่อไปนี้
( ก) ตําแหน่งสําหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
และความชํานาญงาน ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก
( ข) ตําแหน่งสําหรับหัวหน้างาน ซึ่งต้องกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความชํานาญงาน ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจ
หรือแก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก
รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 87
