Page 481 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 481
หน้า ๑๙
เล่ม ๑๓๒ ตอนพิเศษ ๔๖ ง ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๘
“ข้อ ๗ หลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทนประจําปี
ให้พนักงานราชการทั่วไปได้รับการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนตามผลการประเมินการปฏิบัติงาน
และต้องมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปีที่แล้วมาไม่น้อยกว่า ๘ เดือน (๑ ตุลาคม ถึง ๓๐ กันยายน)
เพื่อจูงใจให้พนักงานราชการที่ปฏิบัติงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดีในวันที่
๑ ตุลาคม ของทุกปี โดยให้พิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ ดังนี้
(๑) พนักงานราชการ ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนจํานวนร้อยละ ๓ - ๕ จากฐาน
ค่าตอบแทนที่ได้รับ ต้องเป็นผู้มีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดี
(๒) พนักงานราชการ ที่จะได้รับค่าตอบแทนพิเศษจํานวนร้อยละ ๓ ของฐานค่าตอบแทนก่อน
การเลื่อนค่าตอบแทนในปีนั้น ต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดีเด่น
ทั้งนี้ ให้ผู้ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานในระดับดีเด่น มีสัดส่วนได้ไม่เกินร้อยละ ๑๕
ของจํานวนพนักงานราชการแต่ละกลุ่มงานที่มีอยู่ ณ วันที่ ๑ กันยายน”
ข้อ ๗ ให้ยกเลิกความในข้อ ๘ ข้อ ๙ และข้อ ๑๐ ของประกาศคณะกรรมการข้าราชการ
ฝ่ายรัฐสภา เรื่อง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม ๒๕๔๘
และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“ข้อ ๘ ในกรณีที่มีการคํานวณเพื่อปรับอัตราค่าตอบแทน เลื่อนค่าตอบแทน หรือกําหนด
ค่าตอบแทนพิเศษ หากคํานวณแล้วมีเศษไม่ถึงสิบบาท ให้ปรับเพิ่มขึ้นเป็นสิบบาท
ข้อ ๙ ให้ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา จัดทําคําสั่งเลื่อนค่าตอบแทนและการได้รับค่าตอบแทน
พิเศษของพนักงานราชการตามการประเมินผลการปฏิบัติงานในข้อ ๗
ข้อ ๑๐ พนักงานราชการในกลุ่มงานใด ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้างได้
ให้พนักงานราชการผู้นั้นได้รับการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนในกลุ่มงานนั้นตามผลการประเมินการ
ปฏิบัติงานตามหลักการในข้อ ๗ ได้”
ข้อ ๘ ในกรณีที่การจ้างพนักงานราชการในตําแหน่งที่กําหนดคุณสมบัติเฉพาะสําหรับกลุ่มงาน
ตามที่คณะกรรมการข้าราชการรัฐสภาประกาศกําหนด และคุณสมบัติเฉพาะสําหรับกลุ่มงานนั้นต้องใช้
วุฒิการศึกษาระดับต่ํากว่าปริญญาตรี ให้พนักงานราชการที่ได้รับการว่าจ้างในตําแหน่งดังกล่าว
ที่มีค่าตอบแทนไม่ถึงเดือนละหนึ่งหมื่นสามพันสองร้อยแปดสิบห้าบาท ได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว
เดือนละสองพันบาท แต่เมื่อรวมกับค่าตอบแทนแล้วต้องไม่เกินเดือนละหนึ่งหมื่นสามพันสองร้อยแปดสิบห้าบาท
ข้อ ๙ ให้พนักงานราชการได้รับค่าตอบแทนตามบัญชีอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ
กลุ่มงานบริการ บัญชีอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ กลุ่มงานเทคนิค และบัญชีอัตราค่าตอบแทน
พนักงานราชการ กลุ่มงานบริหารทั่วไป ท้ายประกาศนี้ แล้วแต่กรณี ทั้งนี้ โดยให้ได้รับค่าตอบแทน
ในอัตราที่ได้รับอยู่ในวันที่ประกาศนี้ใช้บังคับ
รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 469
