Page 410 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 410

- ๓ -

                          ๒.๒ พร้อมนี้ได้แนบหลักฐานเกี่ยวกับหลักสูตรที่ประสงค์จะลาไปเข้ารับการฝึกอบรมในข้อ ๒.๑
                   และเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) จํานวน . . . ฉบับ มาด้วยแล้ว
                               ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความข้างต้นถูกต้องตรงกับความเป็นจริงทุกประการ
                                                    (  ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
                                                         (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . )
                   ๓. ความเห็นของหน่วยงานเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
                               �  เป็นผู้ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการในหน้าที่

                                   หรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทําการตามหน้าที่ จนทําให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการ
                                   (  กรณีตามข้อ ๓๗ วรรคหนึ่ง)
                               �  เป็นผู้ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บจนทําให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการเพราะเหตุอื่น
                                   (  กรณีตามข้อ ๓๗ วรรคสอง)
                               �  หลักสูตรที่ประสงค์ที่จะลาไปเข้ารับการฝึกอบรมเป็นหลักสูตรที่ส่วนราชการ หน่วยงานอื่น
                                   ของรัฐ องค์กรการกุศลอันเป็นสาธารณะหรือสถาบันที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงาน
                                   ของทางราชการ เป็นผู้จัดหรือร่วมจัด
                               �  ข้าราชการผู้นี้ยังไม่เคยลาไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการฟื้นฟูสมรรถภาพ

                                   ที่จําเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือที่จําเป็นต่อการประกอบอาชีพ
                                   กรณีการทุพพลภาพหรือพิการในครั้งนี้
                               �  อื่น ๆ (ระบุ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
                                   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
                                   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
                                   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
                                                    (  ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                                         (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . )
                                                   (  ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
                                                         วันที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . .
                   ความเห็นผู้บังคับบัญชาตามลําดับชั้น
                               . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
                   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
                                                    (  ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
                                                         (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . )
                                                   (  ตําแหน่ง) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                                         วันที่ . . /. . . . . . . . . . ./. . . .







                  398      รวมกฎหมาย
                           เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
   405   406   407   408   409   410   411   412   413   414   415