Page 41 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 41
หน้า ๑๔
เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๓๔ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๑ พฤษภาคม ๒๕๕๔
หมวด ๓
ข้าราชการรัฐสภาสามัญ
ส่วนที่ ๑
การจัดระเบียบข้าราชการรัฐสภาสามัญ
มาตรา ๒๔ การจัดระเบียบข้าราชการรัฐสภาสามัญตามพระราชบัญญัตินี้ให้คํานึงถึงระบบ
คุณธรรมดังต่อไปนี้
(๑) การรับบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งต้องคํานึงถึงความรู้
ความสามารถของบุคคล ความเสมอภาค ความเป็นธรรม และประโยชน์ของทางราชการ
(๒) การบริหารทรัพยากรบุคคล ต้องคํานึงถึงผลสัมฤทธิ์และประสิทธิภาพขององค์กรและ
ลักษณะของงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม
(๓) การพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนตําแหน่ง และการให้ประโยชน์อื่นแก่ข้าราชการ
ต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรมโดยพิจารณาจากผลงาน ศักยภาพ และความประพฤติและจะนําความคิดเห็น
ทางการเมืองหรือสังกัดพรรคการเมืองมาประกอบการพิจารณามิได้
(๔) การดําเนินการทางวินัย ต้องเป็นไปด้วยความยุติธรรมและโดยปราศจากอคติ
(๕) การบริหารทรัพยากรบุคคลต้องมีความเป็นกลางทางการเมือง
มาตรา ๒๕ ข้าราชการรัฐสภาสามัญมีเสรีภาพในการรวมกลุ่มตามที่บัญญัติไว้ในรัฐธรรมนูญ
แต่ทั้งนี้ต้องไม่กระทบประสิทธิภาพในการบริหารราชการแผ่นดิน และความต่อเนื่องในการจัดทําบริการ
สาธารณะ และต้องไม่มีวัตถุประสงค์ทางการเมือง
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการรวมกลุ่มตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามที่กําหนดไว้ใน
ประกาศ ก.ร.
ส่วนที่ ๒
การกําหนดตําแหน่ง และการให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจําตําแหน่ง
มาตรา ๒๖ ตําแหน่งข้าราชการรัฐสภาสามัญ มี ๔ ประเภท ดังต่อไปนี้
(๑) ตําแหน่งประเภทบริหาร ได้แก่ ตําแหน่งหัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา รองหัวหน้า
ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ผู้ช่วยหัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา และตําแหน่งอื่นที่ ก.ร. กําหนดเป็น
ตําแหน่งประเภทบริหาร
(๒) ตําแหน่งประเภทอํานวยการ ได้แก่ ตําแหน่งหัวหน้าส่วนราชการภายในระดับสํานัก
ผู้อํานวยการกลุ่มงาน และตําแหน่งอื่นที่ ก.ร. กําหนดเป็นตําแหน่งประเภทอํานวยการ
รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 29
