Page 40 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 40
หน้า ๑๓
เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๓๔ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๑ พฤษภาคม ๒๕๕๔
(๒) กําหนดหลักเกณฑ์ วิธีการและมาตรฐานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ของข้าราชการรัฐสภาเพื่อให้ส่วนราชการสังกัดรัฐสภาใช้เป็นแนวทางในการดําเนินการ
(๓) ออกกฎ ก.ร. และระเบียบเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิบัติการตาม
พระราชบัญญัตินี้ รวมตลอดทั้งการให้คําแนะนําหรือวางแนวทางในการปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้
กฎ ก.ร. เมื่อได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้ว ให้ใช้บังคับได้
(๔) ตีความและวินิจฉัยปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นเนื่องจากการใช้พระราชบัญญัตินี้ รวมตลอดทั้ง
กําหนดแนวทางปฏิบัติในกรณีที่เป็นปัญหา
(๕) กําหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเพื่อรับรองคุณวุฒิของผู้ได้รับปริญญา ประกาศนียบัตร
วิชาชีพ หรือคุณวุฒิอย่างอื่น เพื่อประโยชน์ในการบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการรัฐสภา และการกําหนด
อัตราเงินเดือนหรือค่าตอบแทน รวมทั้งระดับตําแหน่งและประเภทตําแหน่งสําหรับคุณวุฒิดังกล่าว
(๖) กํากับ ดูแล ติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลการบริหารทรัพยากรบุคคลของ
ข้าราชการรัฐสภาในส่วนราชการสังกัดรัฐสภา เพื่อรักษาความเป็นธรรมและมาตรฐานด้านการบริหาร
ทรัพยากรบุคคล รวมทั้งตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามพระราชบัญญัตินี้
(๗) พิจารณาจัดระบบทะเบียนประวัติและแก้ไขทะเบียนประวัติเกี่ยวกับวัน เดือน ปีเกิด
และการควบคุมเกษียณอายุของข้าราชการรัฐสภา
(๘) กําหนดอัตราค่าธรรมเนียมในการปฏิบัติการเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตาม
พระราชบัญญัตินี้
(๙) กําหนดเรื่องการจัดสวัสดิการ การสงเคราะห์อื่น และเงินค่าตอบแทนพิเศษแก่ข้าราชการ
รัฐสภา
(๑๐) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกําหนดให้เป็นอํานาจหน้าที่ของ ก.ร.
มาตรา ๒๓ ก.ร. มีอํานาจแต่งตั้งอนุกรรมการข้าราชการรัฐสภา เรียกโดยย่อว่า “อ.ก.ร.”
เพื่อทําการใด ๆ แทนได้
การประชุมของ อ.ก.ร. ให้นําบทบัญญัติมาตรา ๒๑ มาใช้บังคับโดยอนุโลม
28 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
