Page 402 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 402
- ๓ -
๑.๒.๕ ค่าตอบแทนที่ได้รับ
� เงินเดือน อัตราเดือน/ปีละ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
� ค่าที่พัก . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
� ค่าพาหนะในการเดินทาง . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
� อื่น ๆ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
๑.๒.๖ สถานที่ติดต่อ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
หมายเลขโทรศัพท์ . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ขอรับรองว่าข้อความข้างต้นถูกต้องเป็นจริงทุกประการ
( ลงชื่อ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .)
๒. คําชี้แจงและคํารับรองของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
๒.๑ ขอชี้แจงว่าข้าราชการผู้นี้
๒.๑.๑ ระยะเวลาการเป็นข้าราชการก่อนไปปฏิบัติงาน
� เป็นข้าราชการประจํา ตลอดมาเป็นระยะเวลาติดต่อกันครบ ๒ ปี
ก่อนถึงวันที่ได้รับอนุมัติให้ไปปฏิบัติงาน
� เป็นข้าราชการประจํา ตลอดมาเป็นระยะเวลาติดต่อกันไม่ครบ ๒ ปี
ก่อนถึงวันที่ได้รับอนุมัติให้ไปปฏิบัติงาน แต่กรณีมีความจําเป็นต้องสั่ง
ให้ไปปฏิบัติงาน โดยมีเหตุผลอันสมควรและเป็นประโยชน์แก่ทางราชการ
อย่างยิ่งตามเอกสารแนบท้าย
๒.๑.๒ อายุของผู้ไปปฏิบัติงาน
� อายุไม่เกิน ๕๒ ปีบริบูรณ์ นับถึงวันที่ได้รับอนุมัติให้ไปปฏิบัติงาน
� อายุเกิน แต่กรณีมีความจํา เป็นต้องสั่งให้ไปปฏิบัติงาน โดยมีเหตุผล
อันสมควรและเป็นประโยชน์แก่ทางราชการอย่างยิ่งตามเอกสารแนบท้าย
๒.๑.๓ ความรู้ความสามารถ ความประพฤติ และการดําเนินการทางวินัย
� เป็นผู้ปฏิบัติหน้าที่ราชการซึ่งมีความรู้ความสามารถเหมาะสม
มีความประพฤติเรียบร้อย และไม่อยู่ระหว่างถูกดําเนินการทางวินัย
� เป็นผู้ปฏิบัติหน้าที่ราชการซึ่ง . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
แต่กรณีมีความจําเป็นต้องสั่งให้ไปปฏิบัติงาน โดยมีเหตุผลอันสมควร
และเป็นประโยชน์แก่ทางราชการอย่างยิ่งตามเอกสารแนบท้าย
390 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
