Page 93 - กฎหมายและระเบียบงานด้านการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
P. 93
๔
ข้อ ๑๓ ในกรณีบัตรประจ าตัวพนักงานเจ้าหน้าที่สูญหาย ช ารุด หรือถูกท าลายด้วยประการใด ๆ
ให้รายงานต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับชั้นโดยเร็วเพื่อบันทึกการสูญหาย ช ารุด หรือถูกท าลายดังกล่าว
และด าเนินการขอมีบัตรใหม่ต่อไป
ข้อ ๑๔ ในการแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่ตามระเบียบนี้ ให้จัดท าเป็นค าสั่งคณะกรรมการ
โดยให้ก าหนดหน้าที่และอ านาจที่มอบหมายให้ชัดเจน
ข้อ ๑๕ พนักงานเจ้าหน้าที่พ้นจากการปฏิบัติหน้าที่เมื่อ
(๑) ตาย
(๒) ครบก าหนดระยะเวลาตามค าสั่งแต่งตั้ง
(๓) พ้นจากต าแหน่งตามข้อ ๖
(๔) พ้นจากการเป็นข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง หรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ ตามข้อ ๗
(๕) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อ ๘
(๖) คณะกรรมการมีมติให้พ้นจากการปฏิบัติหน้าที่
นอกจากกรณีตามวรรคหนึ่ง ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากบุคคลตามข้อ ๗ (๒)
พ้นจากการปฏิบัติหน้าที่เมื่อยื่นหนังสือลาออกต่อคณะกรรมการ
หมวด ๓
การปฏิบัติหน้าที่และการก ากับดูแลการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเจ้าหน้าที่
ข้อ ๑๖ ในการปฏิบัติหน้าที่ ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ด าเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ก าหนดไว้
ในกฎหมาย ระเบียบ หรือค าสั่งที่เกี่ยวข้อง
ข้อ ๑๗ กรณีมีการกล่าวหาว่าพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ใดปฏิบัติหน้าที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย กฎ
ระเบียบ หรือมาตรฐานทางจริยธรรม ให้ส านักงานด าเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้วรายงานต่อ
คณะกรรมการเพื่อพิจารณาต่อไป
ข้อ ๑๘ กรณีที่ความปรากฏว่าพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ใดปฏิบัติหน้าที่ขัดต่อภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
ระเบียบ มติคณะกรรมการ หรือด้วยเหตุอื่นใดที่คณะกรรมการก าหนด ให้ส านักงานเสนอคณะกรรมการ
เพื่อพิจารณาสั่งให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้นั้นหยุด ระงับ แก้ไขการกระท าใด ๆ หรือด าเนินการอื่นใดตามที่
เห็นสมควร
ข้อ ๑๙ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการของพนักงานเจ้าหน้าที่ให้เบิกจ่ายจากงบประมาณ
ของส านักงาน ทั้งนี้ ตามระเบียบคณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
87
