Page 129 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2566)
P. 129
๕
ผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา
การพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น พอใช้ ดี ดีมาก
๑. คุณภาพของงาน พิจารณาจากความถูกต้อง ความครบถ้วนความสมบูรณ์
และความประณีต หรือคุณภาพอื่นๆ
๒. ปริมาณงาน พิจารณาจากปริมาณงานเปรียบเทียบกับเป้าหมาย
ข้อตกลงหรือมาตรฐานของงาน
๓. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ปฏิบัติ การปฏิบัติงานในหน้าที่ที่ได้รับ
มอบหมายโดยเต็มใจ มุ่งมั่นท างานให้ส าเร็จลุล่วงและยอมรับผลที่เกิด
จากการท างาน
๔. การรักษาวินัยข้าราชการ การปฏิบัติตนตามระเบียบแบบแผน
ทางราชการ และประพฤติตนเป็นตัวอย่างที่ดีในการเคารพระเบียบต่าง ๆ
การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ ปฏิบัติตนอยู่ในกรอบ
ข้อก าหนดจริยธรรมข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
อยู่ในเกณฑ์
ไม่อยู่ในเกณฑ์ (ให้แสดงเหตุผลด้วย) …………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ข้อเสนอแนะ
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…….
117
