Page 334 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 334
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
๖
หมวด ๓
การด าเนินการเพื่อย้าย หรือเลื่อน
ข้อ ๒๖ การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงานเพื่อแต่งตั้ง
ให้ด ารงต าแหน่งระดับช านาญงาน ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้
ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่เหมาะสมกับต าแหน่งระดับช านาญงาน และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
จะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการ
ก าหนด
การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไประดับช านาญงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารง
ต าแหน่งระดับอาวุโส ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ
ทักษะ สมรรถนะ ความช านาญงาน และประสบการณ์ที่เหมาะสมกับต าแหน่งระดับอาวุโส โดยให้ส านักงาน
แต่งตั้งคณะกรรมการประเมิน และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินแล้ว
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
ข้อ ๒๗ การย้ายและเลื่อนข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ให้ด าเนินการ
ดังต่อไปนี้
(๑) การย้ายในระดับช านาญการตามข้อ ๑๒ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และการเลื่อนข้าราชการส านักงาน
ผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งระดับช านาญการ ให้ด าเนินการ
โดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ความช านาญงาน
และประสบการณ์ที่เหมาะสมกับต าแหน่งระดับช านาญการ โดยให้คณะกรรมการประเมินที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
แต่งตั้งเป็นผู้ประเมินบุคคลและประเมินผลงาน การประเมินผลงานจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมิน
บุคคลแล้ว และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินผลงานแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
(๒) การย้ายในระดับช านาญการพิเศษตามข้อ ๑๒ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และการเลื่อนข้าราชการ
ส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งระดับช านาญการพิเศษ
ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ
ความช านาญงาน และประสบการณ์สูงเหมาะสมกับต าแหน่งระดับช านาญการพิเศษ โดยให้คณะกรรมการ
ประเมินที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้งเป็นผู้ประเมินบุคคลและประเมินผลงาน การประเมินผลงานจะด าเนินการ
ได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินบุคคลแล้ว และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินผล
งานแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
(๓) การย้ายในระดับเชี่ยวชาญตามข้อ ๑๒ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และการเลื่อนข้าราชการส านักงาน
ผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการพิเศษเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งระดับเชี่ยวชาญ
ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ
ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์สูงมากเหมาะสมกับต าแหน่งระดับเชี่ยวชาญ โดยให้คณะกรรมการประเมิน
ที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้งเป็นผู้ประเมินบุคคลและประเมินผลงาน การประเมินผลงานจะด าเนินการได้ต่อเมื่อ
ผู้นั้นผ่านการประเมินบุคคลแล้ว และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินผลงานแล้ว
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
(๔) การย้ายในระดับทรงคุณวุฒิตามข้อ ๑๒ วรรคสอง ข้อ ๑๔ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และ
การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งระดับ
ทรงคุณวุฒิที่ว่าง ให้ใช้วิธีการเลือกสรรโดยคณะกรรมการเลือกสรรที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้ง เพื่อให้ได้รายชื่อ
325
.indd 325 27/8/2562 12:28:39
