Page 327 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

๓

(ค) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้อง
ตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก และมีผลกระทบในวงกว้าง
(๕) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ได้แก่ ต าแหน่งที่ต้องด าเนินการศึกษา วิจัย สั่งสมความรู้
หรือผลการศึกษาวิจัยในลักษณะต่าง ๆ เพื่อให้มีการค้นคว้าอ้างอิงต่อไปได้ และสอนฝึกอบรมหรือเผยแพร่
ความรู้ในระดับส านักงาน หรือระดับชาติ ดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทรงคุณวุฒิซึ่งมีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และผลงาน

เป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการ
ที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้างต่อนโยบายระดับส านักงานหรือระดับชาติ
(ข) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานให้ค าปรึกษาของส านักงานซึ่งมีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
และผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหา
ในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้างต่อนโยบายระดับส านักงานหรือระดับชาติ
ข้อ ๑๐ ต าแหน่งประเภททั่วไป ได้แก่ ต าแหน่งซึ่งมิใช่ต าแหน่งประเภทบริหาร ประเภทอ านวยการ

และประเภทวิชาการ แต่เป็นต าแหน่งในฐานะผู้ปฏิบัติงานซึ่งเน้นการใช้ทักษะ และฝีมือในการปฏิบัติงาน โดยมี
การจ าแนกตามลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานเป็นหลัก และในกรณีที่เห็นสมควร
คณะกรรมการจะก าหนดว่าต าแหน่งใดต้องใช้ผู้ส าเร็จการศึกษาระดับปริญญาเพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของ
ต าแหน่งนั้นด้วยก็ได้ หรือต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภททั่วไปตามประกาศนี้

ข้อ ๑๑ ต าแหน่งประเภททั่วไป มี ๓ ระดับ ดังต่อไปนี้
(๑) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ได้แก่ ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานระดับต้นซึ่งปฏิบัติงาน
ตามแนวทาง แบบอย่าง ขั้นตอน และวิธีการที่ชัดเจน ภายใต้การก ากับ แนะน า และตรวจสอบ

(๒) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับช านาญงาน ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และ
ความช านาญงาน ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก
(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงาน ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือ

แก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก
(๓) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และ
ความช านาญงานค่อนข้างสูง ในงานเทคนิคเฉพาะด้านหรืองานที่ใช้ทักษะและความช านาญเฉพาะตัว ปฏิบัติงาน
ที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในงานที่ค่อนข้างยากมาก
(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานค่อนข้างสูง มีงานในความรับผิดชอบที่

หลากหลาย ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในงานที่ค่อนข้างยากมาก
ข้อ ๑๒ ในกรณีที่มีความจ าเป็นหรือมีเหตุผลอันสมควร ให้คณะกรรมการมีอ านาจก าหนดให้ต าแหน่งอื่นใด
นอกจากที่ก าหนดไว้แล้วในประกาศนี้ เป็นต าแหน่งประเภทใดและระดับใดตามประกาศนี้ก็ได้
ข้อ ๑๓ การปฏิบัติงานใดที่จะเป็นการปฏิบัติงานที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพ
ของงานสูง หรือต้องใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานที่ยุ่งยากซับซ้อน หรือต้อง
๔
ตัดสินใจหรือแก้ปัญหา หรือมีผลกระทบของงานในระดับใด ให้เป็นไปตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง

ประกาศ ณ วันที่ ๒๕ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๑
นายวัส ติงสมิตร
ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

318

.indd 318 27/8/2562 12:28:37