Page 326 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
๒
๒
ข้อ ๗ ต าแหน่งประเภทอ านวยการ มี ๒ ระดับ ดังต่อไปนี้
(๑) ต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับต้น ได้แก่
ข้อ ๗ ต าแหน่งประเภทอ านวยการ มี ๒ ระดับ ดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งผู้อ านวยการกลุ่มงาน
(๑) ต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับต้น ได้แก่
(ข) ต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับต้น
(ก) ต าแหน่งผู้อ านวยการกลุ่มงาน
๕
(๒) ต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับสูง ได้แก่
(ข) ต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับต้น
๕
(ก) ต าแหน่งผู้อ านวยการส านัก
(๒) ต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับสูง ได้แก่
(ข) ต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับสูง
(ก) ต าแหน่งผู้อ านวยการส านัก
ข้อ ๘ ต าแหน่งประเภทวิชาการ ได้แก่ ต าแหน่งในฐานะผู้ปฏิบัติงานที่ใช้ความรู้ในทางวิชาการ
(ข) ต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับสูง
ซึ่งคณะกรรมการก าหนดว่าต้องใช้ผู้ส าเร็จการศึกษาระดับปริญญาเพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของต าแหน่งนั้น
ข้อ ๘ ต าแหน่งประเภทวิชาการ ได้แก่ ต าแหน่งในฐานะผู้ปฏิบัติงานที่ใช้ความรู้ในทางวิชาการ
โดยมีการจ าแนกตามลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานเป็นหลัก หรือต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการ
ซึ่งคณะกรรมการก าหนดว่าต้องใช้ผู้ส าเร็จการศึกษาระดับปริญญาเพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของต าแหน่งนั้น
โดยมีการจ าแนกตามลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและ
ก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทวิชาการตามประกาศนี้ คุณภาพของงานเป็นหลัก หรือต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการ
ข้อ ๙ ต าแหน่งประเภทวิชาการ มี ๕ ระดับ ดังต่อไปนี้
ก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทวิชาการตามประกาศนี้
(๑) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ ได้แก่ ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานระดับต้นโดยใช้ความรู้
ข้อ ๙ ต าแหน่งประเภทวิชาการ มี ๕ ระดับ ดังต่อไปนี้
ความสามารถทางวิชาการในการท างาน ปฏิบัติงานภายใต้การก ากับ แนะน า และตรวจสอบ
(๑) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ ได้แก่ ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานระดับต้นโดยใช้ความรู้
(๒) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการ ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
ความสามารถทางวิชาการในการท างาน ปฏิบัติงานภายใต้การก ากับ แนะน า และตรวจสอบ
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และ
(๒) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการ ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
ความช านาญงานสูงในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยาก
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และ
ความช านาญงานสูงในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยาก
(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานสูงในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้อง
(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยาก
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานสูงในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้อง
(๓) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการพิเศษ ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
ตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยาก
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
(๓) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการพิเศษ ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
และความช านาญงานสูงมากในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยากมาก
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
และความช านาญงานสูงมากในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยากมาก
(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานสูงมากในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้อง
ตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยากมาก
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานสูงมากในงานวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้อง
(๔) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ ได้แก่ ต าแหน่งที่ต้องด าเนินการศึกษา วิจัย สั่งสมความรู้
ตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยากมาก
หรือผลการศึกษาวิจัยในลักษณะต่าง ๆ เพื่อให้มีการค้นคว้าอ้างอิงต่อไปได้ ก ากับ แนะน า ตรวจสอบการ
(๔) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ ได้แก่ ต าแหน่งที่ต้องด าเนินการศึกษา วิจัย สั่งสมความรู้
ปฏิบัติงาน และสอน ฝึกอบรม หรือเผยแพร่ความรู้ในระดับส านักงาน ดังต่อไปนี้
หรือผลการศึกษาวิจัยในลักษณะต่าง ๆ เพื่อให้มีการค้นคว้าอ้างอิงต่อไปได้ ก ากับ แนะน า ตรวจสอบการ
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีความเชี่ยวชาญในงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
ปฏิบัติงาน และสอน ฝึกอบรม หรือเผยแพร่ความรู้ในระดับส านักงาน ดังต่อไปนี้
และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีความเชี่ยวชาญในงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
และมีผลกระทบในวงกว้าง
และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก
(ข) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานให้ค าปรึกษาของส านักงานซึ่งใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
และมีผลกระทบในวงกว้าง
และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก
๓
(ข) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานให้ค าปรึกษาของส านักงานซึ่งใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
และมีผลกระทบในวงกว้าง ิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก
และความเชี่ยวชาญในทางว
(ค) ต าแหน่งส
และมีผลกระทบในวงกว้าง าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้อง

ตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก และมีผลกระทบในวงกว้าง
๕
ข้อ ๗ (๒) แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การจัดประเภท

(๕) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ได้แก่ ต าแหน่งที่ต้องด าเนินการศึกษา วิจัย สั่งสมความรู้
๕
ต าแหน่งและระดับต าแหน่ง (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒

ข้อ ๗ (๒) แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การจัดประเภท
หรือผลการศึกษาวิจัยในลักษณะต่าง ๆ เพื่อให้มีการค้นคว้าอ้างอิงต่อไปได้ และสอนฝึกอบรมหรือเผยแพร่
ต าแหน่งและระดับต าแหน่ง (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒
ความรู้ในระดับส านักงาน หรือระดับชาติ ดังต่อไปนี้
317
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทรงคุณวุฒิซึ่งมีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และผลงาน
เป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการ
ที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้างต่อนโยบายระดับส านักงานหรือระดับชาติ
.indd 317 27/8/2562 12:28:37
(ข) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานให้ค าปรึกษาของส านักงานซึ่งมีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
และผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหา
ในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้างต่อนโยบายระดับส านักงานหรือระดับชาติ
ข้อ ๑๐ ต าแหน่งประเภททั่วไป ได้แก่ ต าแหน่งซึ่งมิใช่ต าแหน่งประเภทบริหาร ประเภทอ านวยการ
และประเภทวิชาการ แต่เป็นต าแหน่งในฐานะผู้ปฏิบัติงานซึ่งเน้นการใช้ทักษะ และฝีมือในการปฏิบัติงาน โดยมี
การจ าแนกตามลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานเป็นหลัก และในกรณีที่เห็นสมควร
คณะกรรมการจะก าหนดว่าต าแหน่งใดต้องใช้ผู้ส าเร็จการศึกษาระดับปริญญาเพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของ
ต าแหน่งนั้นด้วยก็ได้ หรือต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภททั่วไปตามประกาศนี้

ข้อ ๑๑ ต าแหน่งประเภททั่วไป มี ๓ ระดับ ดังต่อไปนี้
(๑) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ได้แก่ ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานระดับต้นซึ่งปฏิบัติงาน
ตามแนวทาง แบบอย่าง ขั้นตอน และวิธีการที่ชัดเจน ภายใต้การก ากับ แนะน า และตรวจสอบ
(๒) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับช านาญงาน ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และ
ความช านาญงาน ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก

(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงาน ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือ
แก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก
(๓) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และ
ความช านาญงานค่อนข้างสูง ในงานเทคนิคเฉพาะด้านหรืองานที่ใช้ทักษะและความช านาญเฉพาะตัว ปฏิบัติงาน
ที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในงานที่ค่อนข้างยากมาก

(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานค่อนข้างสูง มีงานในความรับผิดชอบที่
หลากหลาย ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในงานที่ค่อนข้างยากมาก
ข้อ ๑๒ ในกรณีที่มีความจ าเป็นหรือมีเหตุผลอันสมควร ให้คณะกรรมการมีอ านาจก าหนดให้ต าแหน่งอื่นใด
นอกจากที่ก าหนดไว้แล้วในประกาศนี้ เป็นต าแหน่งประเภทใดและระดับใดตามประกาศนี้ก็ได้

ข้อ ๑๓ การปฏิบัติงานใดที่จะเป็นการปฏิบัติงานที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพ
ของงานสูง หรือต้องใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานที่ยุ่งยากซับซ้อน หรือต้อง
ตัดสินใจหรือแก้ปัญหา หรือมีผลกระทบของงานในระดับใด ให้เป็นไปตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง