Page 237 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 237

กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
                                                                ๕

                     ส าหรับต าแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น เว้นแต่เป็นกรณีที่มีเหตุผลและความจ าเป็นที่คณะกรรมการอนุมัติให้แต่งตั้ง
                     ข้าราชการส านักงานซึ่งมีคุณสมบัติต่างไปจากคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งนั้น
                            ข้อ ๒๑ การย้ายหรือการโอนข้าราชการผู้ใดไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งในระดับที่ต่ ากว่าเดิม
                     หรือประเภทต าแหน่งที่มีเงินประจ าต าแหน่งที่ต่ ากว่าต าแหน่งเดิม จะกระท าได้ต่อเมื่อได้รับความยินยอม
                     จากข้าราชการผู้ถูกย้ายหรือโอนนั้น
                            ข้อ ๒๒ การโอนข้าราชการตามกฎหมายอื่นมาบรรจุเป็นข้าราชการส านักงาน อาจกระท าได้ถ้าเจ้าตัว
                     สมัครใจ และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุท าความตกลงกับเจ้าสังกัด โดยต้องพิจารณาถึงความจ าเป็นและประโยชน์

                     ที่ส านักงานจะได้รับจากความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ของผู้ขอโอน
                            การโอนข้าราชการการเมืองมาเป็นข้าราชการส านักงานตามระเบียบนี้จะกระท ามิได้
                            ข้อ ๒๓ การย้าย การเลื่อน หรือการโอนตามที่ก าหนดในส่วนนี้ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการและ
                     เงื่อนไข ที่คณะกรรมการประกาศก าหนด

                                                              ส่วนที่ ๕
                                                       การเพิ่มพูนประสิทธิภาพ
                                               และเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ


                            ข้อ ๒๔ ให้ส านักงานมีหน้าที่ด าเนินการให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจ
                     แก่ข้าราชการส านักงาน เพื่อให้ข้าราชการส านักงานมีคุณภาพ คุณธรรม จริยธรรม คุณภาพชีวิต
                     ขวัญและก าลังใจในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของส านักงาน ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และ
                     วิธีการที่คณะกรรมการก าหนด
                            ข้อ ๒๕ ผู้บังคับบัญชาต้องปฏิบัติตนต่อผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างมีคุณธรรมและเที่ยงธรรม

                     และเสริมสร้างแรงจูงใจให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาด ารงตนเป็นข้าราชการที่ดี
                            ข้อ ๒๖ ข้าราชการส านักงานผู้ใดประพฤติตนอยู่ในข้อก าหนดทางจริยธรรมและระเบียบวินัย
                     และปฏิบัติราชการอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของส านักงาน ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณา
                     เลื่อนเงินเดือนให้ตามควรแก่กรณี และจะให้บ าเหน็จความชอบอย่างอื่นซึ่งอาจเป็นค าชมเชย เครื่องเชิดชูเกียรติ
                     หรือรางวัลด้วยก็ได้ ทั้งนี้ ให้น ากฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ. ระเบียบและหลักเกณฑ์

                     ที่ออกตามความในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการ
                     จะก าหนดเป็นอย่างอื่น
                            ข้อ ๒๗ การให้ข้าราชการส านักงานไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศ
                     หรือต่างประเทศ ให้น ากฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ. ระเบียบและหลักเกณฑ์ที่ออก
                     ตามความในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการ
                     จะก าหนดเป็นอย่างอื่น

                            ข้อ ๒๘ ให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเพื่อใช้
                     ประกอบการพิจารณาแต่งตั้งและเลื่อนเงินเดือน ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการก าหนด
                            ผลการประเมินตามวรรคหนึ่งให้น าไปใช้เพื่อประโยชน์ในการพัฒนาและเพิ่มพูนประสิทธิภาพ

                     การปฏิบัติราชการด้วย
                            ข้อ ๒๙ ข้าราชการส านักงานผู้ใดถึงแก่ความตายเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้ผู้บังคับบัญชา

                     พิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้ผู้นั้นเป็นกรณีพิเศษ เพื่อประโยชน์ในการค านวณบ าเหน็จบ านาญหรือให้ได้รับสิทธิ





                   228





                         .indd   228                                                                              27/8/2562   12:28:02
   232   233   234   235   236   237   238   239   240   241   242