Page 236 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 236
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
๔
ข้อ ๑๓ ต าแหน่งข้าราชการส านักงาน ให้เป็นไปตามบัญชีมาตรฐานก าหนดต าแหน่งข้าราชการ
ส านักงานแนบท้ายระเบียบนี้
ให้ส านักงานจัดท ามาตรฐานก าหนดต าแหน่งเสนอคณะกรรมการให้ความเห็นชอบ โดยจ าแนกเป็น
ประเภทและสายงานตามลักษณะงานและจัดต าแหน่งในประเภทเดียวกันและสายงานเดียวกันที่มีคุณภาพของงาน
เท่ากันโดยประมาณเป็นระดับเดียวกัน ทั้งนี้ โดยค านึงถึงลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ และคุณภาพของงาน
ในมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง ให้ระบุชื่อต าแหน่งในสายงาน หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก และคุณสมบัติ
เฉพาะส าหรับต าแหน่งไว้ด้วย
ข้อ ๑๔ ต าแหน่งใดบังคับบัญชาข้าราชการส านักงานในส่วนราชการในฐานะใด ให้เป็นไปตามที่
คณะกรรมการก าหนด
ข้อ ๑๕ การได้รับเงินเดือนและเงินประจ าต าแหน่งของข้าราชการส านักงาน ให้น ากฎหมายว่าด้วย
ระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ. ระเบียบ และหลักเกณฑ์ที่ออกตามความในกฎหมายว่าด้วยระเบียบ
ข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ข้อ ๑๖ การให้ข้าราชการส านักงานได้รับเงินเพิ่มพิเศษส าหรับต าแหน่งในบางสายงานหรือต าแหน่ง
ที่มีเหตุพิเศษ เงินค่าตอบแทนพิเศษ และเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราวตามภาวะเศรษฐกิจ การก าหนดวันเวลา
ท างาน วันหยุดราชการตามประเพณี วันหยุดราชการประจ าปี และการลาหยุดราชการของข้าราชการส านักงาน
ให้เป็นไปตามระเบียบ ประกาศ หรือมติของคณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
ส่วนที่ ๓
การคัดเลือก การบรรจุ และการแต่งตั้ง
ข้อ ๑๗ ในการคัดเลือก การบรรจุ และการแต่งตั้งที่มิได้ก าหนดไว้ในกฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญ
ว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ให้น ากฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ.
ระเบียบ และหลักเกณฑ์ที่ออกตามความในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับโดยอนุโลม
ข้อ ๑๘ การก าหนดคุณสมบัติ วิธีการสรรหา และการคัดเลือกเลขาธิการ ให้เป็นไปตามระเบียบ
คณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
ข้อ ๑๙ การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งข้าราชการส านักงานให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารนอกจาก
เลขาธิการ ประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ และประเภทอ านวยการ ให้ใช้วิธีการเลือกสรรโดยคณะกรรมการ
เลือกสรรที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้ง เพื่อให้ได้รายชื่อผู้อยู่ในเกณฑ์เข้าสู่ต าแหน่ง และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
จะด าเนินการได้ต่อเมื่อเลือกผู้นั้นจากรายชื่อดังกล่าวแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่
คณะกรรมการก าหนด
ส่วนที่ ๔
การย้าย การเลื่อน หรือการโอน
ข้อ ๒๐ การย้ายและการเลื่อนข้าราชการส านักงานไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งใด ให้พิจารณา
โดยค านึงถึงระบบคุณธรรม ลักษณะของงานในต าแหน่งนั้น ผลสัมฤทธิ์ของงาน และประสิทธิภาพขององค์กร
รวมทั้งเหตุผลและความจ าเป็นเพื่อประโยชน์ของทางราชการ ตลอดจนศักยภาพ ความประพฤติ และ
พฤติกรรมทางจริยธรรมของผู้นั้น
การย้ายและการเลื่อนข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งใด จะกระท าได้ต่อเมื่อผู้นั้น
มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตามที่ก าหนดไว้ในมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง
227
.indd 227 27/8/2562 12:28:01
