Page 172 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 172
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
หน้า ๔๙
เล่ม ๑๓๕ ตอนที่ ๑๔ ก ราชกิจจานุเบกษา ๙ มีนาคม ๒๕๖๑
ข้อ ๖ ผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม
ดังต่อไปนี้
(๑) เป็นบุคคลตามข้อ ๕ และปฏิบัติงานมาเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าหกเดือน
(๒) ผ่านการอบรมหลักสูตรสําหรับพนักงานเจ้าหน้าที่และผ่านการทดสอบตามหลักเกณฑ์และ
วิธีการที่สํานักงานกําหนด
(๓) ไม่มีส่วนได้เสียกับงานที่จะปฏิบัติ หรืออาจให้หรือได้รับประโยชน์โดยมิชอบจาก
การปฏิบัติหน้านั้น ๆ
(๔) ไม่เคยถูกคณะกรรมการวินิจฉัยว่าเป็นผู้ละเมิดสิทธิมนุษยชน
(๕) ไม่อยู่ระหว่างการถูกดําเนินการทางวินัยหรือดําเนินการทางจริยธรรม
กรณีตาม (๒) คณะกรรมการอาจมีมติยกเว้นได้ แต่ต้องจัดให้ผู้ที่ได้รับแต่งตั้งดังกล่าวเข้ารับ
การอบรมภายในระยะเวลาและเงื่อนไขที่สํานักงานกําหนด
หมวด ๒
หลักเกณฑ์ วิธีการแต่งตั้ง และการพ้นจากการปฏิบัติหน้าที่
ข้อ ๗ การแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่ตามข้อ ๕ (๒) ให้กระทําได้เท่าที่จําเป็นและสมควร
แก่กรณี ทั้งนี้ ต้องได้รับความยินยอมจากผู้นั้นและได้รับอนุญาตจากหน่วยงานต้นสังกัดของผู้นั้นด้วย
ข้อ ๘ ให้สํานักงานพิจารณาคุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้ที่จะได้รับแต่งตั้งตามข้อ ๖
ที่กรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือสํานักงานเห็นสมควรแต่งตั้งเป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ และเสนอต่อ
คณะกรรมการเพื่อพิจารณา
ให้ประธานกรรมการเป็นผู้มีอํานาจออกบัตรประจําตัวพนักงานเจ้าหน้าที่
ให้สํานักงานจัดทําบัตรประจําตัวพนักงานเจ้าหน้าที่ให้ผู้ที่ได้รับแต่งตั้ง โดยให้นํากฎหมาย
ว่าด้วยบัตรประจําตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐและกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้องมาใช้บังคับโดยอนุโลม ทั้งนี้
บัตรประจําตัวพนักงานเจ้าหน้าที่เป็นอันยกเลิกเมื่อมีเหตุตามข้อ ๑๐
ข้อ ๙ คําสั่งแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่จะต้องกําหนดหน้าที่ที่มอบหมายและระยะเวลา
ในการปฏิบัติหน้าที่นั้นให้ชัดเจน
ให้ประธานกรรมการเป็นผู้ลงนามในคําสั่งแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่
ข้อ ๑๐ พนักงานเจ้าหน้าที่พ้นจากการปฏิบัติหน้าที่เมื่อ
(๑) ตาย
(๒) ครบกําหนดระยะเวลาตามคําสั่งแต่งตั้ง
163
.indd 163 27/8/2562 12:27:46
