Page 155 - รายงานโครงการศึกษา เรื่อง การจัดทำตัวชี้วัดสิทธิมนุษยชนเบื้องต้นตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน

154

รายงานการศึกษาวิจัย เรื่อง
การจัดทำาตัวชี้วัดสิทธิมนุษยชนเบื้องต้นตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน

ตัวชี้วัดที่ ๕.๑ ก�รมีสิทธิในก�รทำ�ง�นในสภ�พก�รทำ�ง�น และสวัสดิก�รด้�นแรงง�นที่เหม�ะสม (UDHR-5.1)

ตัวชี้วัดโครงสร้าง (A/a) ตัวชี้วัดกระบวนการ (B/b) ตัวชี้วัดผลลัพธ์ (C/c) คำาอธิบาย

ตัวชี้วัดหลัก (A) ตัวชี้วัดหลัก (B) ตัวชี้วัดหลัก (C) การมีสิทธิในการทำางาน

๑. มีกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ๑. มีการรับข้อชี้แนะ/คำาแนะนำา ๑. ร้อยละของลูกจ้างที่อยู่ใน ในสภาพการทำางาน และ
โดยมีสาระสาคัญอย่างน้อย ขององค์การระหว่างประเทศ ระบบประกันสังคม สวัสดิการด้านแรงงานที่
ที่สุด ดังนี้ (ILO/HR Committee/ ๒. รายงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน เหมาะสม
• ค่าจ้างที่เท่าเทียมระหว่าง ESCR Committee / HR (แบบกลุ่ม) เกี่ยวกับนายจ้าง
หญิงชายในงานที่มีคุณค่า Council-UPR) มาปรับใช้ ไม่จ่ายค่าจ้างตามสัญญา
เท่ากัน ๒. มีกลไกการบังคับใช้กฎหมาย หรือ จ่ายต่ำากว่าอัตราค่า
• จำานวนชั่วโมงการทำางาน คุ้มครองแรงงาน และกลไก จ้างขั้นต่ำา
และให้การทำางานล่วงเวลา การระงับข้อพิพาทแรงงาน ๓. จำานวนเรื่องร้องเรียน
ต้องได้รับความยินยอมของ ที่มีประสิทธิภาพ (พนักงาน เกี่ยวกับการไม่ได้รับความ
ลูกจ้างและโดยได้รับค่าจ้าง ตรวจแรงงาน ศาลแรงงาน เป็นธรรมในการได้รับ
• กำาหนดจำานวนวันหยุด สหภาพแรงงาน ที่รักษา บริการด้านสวัสดิการ
ประจำาสัปดาห์วันหยุดประจำาปี ผลประโยชน์ของผู้ใช้ แรงงาน
และการกำาหนดให้การลาคลอด แรงงาน)
เป็นวันลาโดยไม่ขาดงาน ๓. มีแผนและนโยบายการ ตัวชี้วัดรอง (c)
• กำาหนดอายุขั้นต่ำาของลูกจ้าง คุ้มครองแรงงานนอกระบบ ๔. จำานวนเรื่องร้องเรียนที่
ที่สอดคล้องกับมาตรฐาน และแรงงานภาคการเกษตร ลูกจ้างกล่าวหาว่านายจ้าง
องค์การแรงงานระหว่าง และบุคคลกลุ่มพิเศษ กลั่นแกล้ง อันเนื่องจาก
ประเทศ เช่น ผู้พิการ เด็ก ผู้สูงวัย ขัดขืนคำาสั่งให้ทำางาน
• กำาหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำา ชนกลุ่มน้อย ชนพื้นเมือง ล่วงเวลา หรือทำางานใน
ของประเทศ แรงงานข้ามชาติ วันหยุด
๕. อัตราคนว่างงาน (แยกตาม
ตัวชี้วัดรอง (a) ตัวชี้วัดรอง (b)
เพศ อายุ กลุ่มเชื้อชาติ)
๒. การเป็นภาคีอนุสัญญา ๔. มีการนำาข้อมติ ข้อแนะ ๖. จำานวนเรื่องร้องเรียนของ
Core ILO Conventions และคำาแนะนำา รายงานของ ลูกจ้างที่ถูกให้ออกจากงาน
๘ ฉบับ ประเทศ ขององค์การระหว่าง อย่างไม่เป็นธรรมโดยไม่ได้
๓. การเป็นภาคีอนุสัญญา ILO ประเทศมาพิจารณาดำาเนิน รับค่าชดเชยตามกฎหมาย
ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม การในการนำามาใช้ในประเทศ ๗. รายงานการศึกษา วิจัย
และอาชีวอนามัยในการ ๕. มีกลไกและกระบวนการ เกี่ยวกับความพึงพอใจของ
ทำางานมีกฎหมายกำาหนด คุ้มครองสวัสดิการด้านแรงงาน ผู้ใช้สวัสดิการสังคม
ให้ลูกจ้างที่ถูกให้ออกจากงาน (กองทุนประกันสังคม) ๘. ร้อยละของจำานวนผู้พิการ
โดยไม่เป็นธรรมโดยให้รับ ๖. มีหน่วยงาน องค์กรระดับชาติ ในสถานประกอบการ
ค่าชดเชยการใช้แรงงาน ที่รับผิดชอบในการศึกษา ที่มีกำาลังแรงงานกว่า
๔. มีกฎหมายกำาหนดให้การ วิจัย และพัฒนาเกี่ยวกับ หนึ่งร้อยคนขึ้นไป
กระทำาที่เป็นการคุกคามทาง ความปลอดภัยและอาชีว (แยกภาครัฐ/ภาคเอกชน
เพศ (sexual harassment) อนามัยเกี่ยวกับการทำางาน และภาคบริการ/ภาคการ
ในสถานประกอบการเป็น ๗. มีนโยบายประกันการ ผลิต) (อธิบาย ภาคบริการ/
ความผิดอาญา ว่างงาน ภาคการผลิต)