Page 6 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ โครงการศึกษาวิจัยสาเหตุการละเมิดสิทธิมนุษยชนในกระบวนการยุติธรรมของเจ้าหน้าที่ตำรวจ
P. 6
ง
ดังนั้น การร้องเรียนผู้ละเมิดสิทธิมนุษยชนผู้ถูกละเมิดจึงร้องเรียนเจ้าหน้าที่ต ารวจชั้นสัญญาบัตร
มากกว่าส่วนปริมาณจังหวัดที่ร้องเรียนมากที่สุดในกรุงเทพมหานครนั้น สาเหตุเพราะจ านวน
ประชากรและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องมีจ านวนมาก ย่อมเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชน
มากกว่าจังหวัดอื่น
สาเหตุและวิธีการละเมิดสิทธิมนุษยชนของเจ้าหน้าที่ต ารวจ จากการสัมภาษณ์
เชิงลึก และการประชุมกลุ่มย่อยได้ให้ความเห็นว่า เจ้าหน้าที่ต ารวจละเมิดสิทธิมนุษยชนมีสาเหตุ
เนื่องมาจากเจ้าหน้าที่ต ารวจไม่ใช้ความละเอียดรอบคอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเพียงพอ เจตนา
จงใจ ลุแก่อ านาจ ใช้อ านาจเกินขอบเขต ฝ่าฝืนกฎหมาย ระเบียบ ค าสั่ง ข้อบังคับ เพื่อแสวงหา
ผลประโยชน์โดยมิชอบส าหรับตนเองหรือผู้อื่นโดยวิธีการบังคับขู่เข็ญและท าร้ายร่างกาย
ข้อเสนอแนะ
จากการศึกษาสภาพปัญหา วิธีการและสรุปสาเหตุการละเมิดสิทธิมนุษยชน
ในกระบวนการ ยุติธรรมของเจ้าหน้าที่ต ารวจแล้วคณะผู้วิจัยมีความเห็นว่า
1. เจ้าหน้าที่ต ารวจระดับชั้นสัญญาบัตรมีสถิติการละเมิดสิทธิมนุษยชนสูงมาก
คิดเป็นร้อยละ 72.48 ของจ านวนเรื่องรายงาน จึงเห็นควรต้องหาแนวทางในการป้องกัน แก้ไข
โดยเร่งด่วน
2. ประเภทของการละเมิด จ าแนกได้ 19 ประเภท วิธีการละเมิดสิทธิมนุษยชน มีวิธีการ
ละเมิด จ านวน 69 วิธี เห็นควรให้มีการประชาสัมพันธ์ให้ประชาชนได้ทราบถึงวิธีการละเมิดสิทธิ
มนุษยชนของเจ้าหน้าที่ต ารวจทราบอย่างแพร่หลาย เพื่อให้ประชาชนป้องกันตนเองจากการละเมิดสิทธิ
มนุษยชนของเจ้าหน้าที่ต ารวจได้ และเป็นฐานข้อมูลให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องวางมาตรการในการป้องกัน
และแก้ไขต่อไป
3. สาเหตุของการละเมิดสิทธิมนุษยชน จากการวิเคราะห์ของคณะผู้วิจัยจ าแนกได้
จ านวน 11 สาเหตุและมีวิธีการละเมิดสิทธิมนุษยชน จ านวน 81 วิธี เห็นควรให้ศึกษาแนวทางป้องกัน
และแก้ไขการละเมิดสิทธิมนุษยชนในกระบวนการยุติธรรมต่อยอดเรื่องนี้เพื่อจัดท าเป็นคู่มือส าหรับ
ภาคประชาชนและคู่มือปฏิบัติงานส าหรับเจ้าหน้าที่ต ารวจผู้ปฏิบัติงานต่อไป
4. ควรจัดให้มีการฝึกอบรมให้ความรู้กับเจ้าหน้าที่ต ารวจและประชาชนให้ทราบถึงสิทธิ
มนุษยชนในกระบวนการยุติธรรมของเจ้าหน้าที่ต ารวจอย่างต่อเนื่อง โดยให้มีคู่มือการปฏิบัติงานฉบับ
เจ้าหน้าที่ต ารวจหรือประชาชนประกอบการฝึกอบรม รวมทั้งให้มีการประเมินผลอย่างจริงจัง
5. ควรปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรของต ารวจให้ยึดหลักการคุ้มครองสิทธิมนุษย์ชนเสรีภาพ
อย่างเคร่งครัด การท างานของต ารวจจะต้องไม่มีการละเมิดสิทธิให้ต ารวจทุกคนระลึกถึงคติของต ารวจ
