Page 2 - รายงานโครงการศึกษาวิจัย การต่อสู้ภาคประชาสังคมเพื่อยุติการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน : กรณีศึกษาสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
P. 2
๑
สารบัญ
คําขอบคุณ ๒
บทสรุปสําหรับผู้บริหาร ๔
บทที่ ๑ เกริ่นนํา ๕
๑.๑ ความเป็นมาและความสําคัญของปัญหา ๖
๑.๒ โจทย์การวิจัย ๘
๑.๓ ขอบเขตการวิจัย ๙
๑.๔ วัตถุประสงค์การวิจัย ๑๑
๑.๕ ระเบียบวิธีวิจัย ๑๑
๑.๖ เครื่องมือวิจัย ๑๒
๑.๗ นิยามศัพท์เฉพาะ
๑๒
๑๔
บทที่ ๒ กรอบแนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง
๒.๑ กรอบแนวคิดการศึกษาวิจัย ๑๔
๒.๒ วิธีคิดเรื่องการคุกคามทางเพศในที่ทํางาน ๑๕
๑๘
๒.๓ ผลกระทบต่อผู้ถูกคุกคามทางเพศในที่ทํางาน
๒.๔ กระบวนการประชาสังคม ๒๐
๒.๕ ความเห็นสาธารณะต่อการยุติการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงทุกรูปแบบ ๒๓
บทที่ ๓ ผลการวิจัย ๒๗
๒๗
๓.๑ “มันไม่ถูกต้อง” ... ความเห็นต่อการคุกคามทางเพศในที่ทํางาน
๓.๒ “สหภาพ” ของพนักงานการบินไทย
๓๐
๓.๓ สนามรบที่ชื่อ “ความในอย่านําออก ...” ๓๗
๓.๔ พันธมิตรนอกองค์กร ๔๐
๔๒
๓.๕ ศักดิ์ศรีของลูกผู้หญิง “ชดเชยไม่ได้ด้วยเงิน”
๓.๖ ภารกิจการสร้างตัวตายตัวแทน ๔๕
๔๙
๓.๗ วิสัยทัศน์ผู้บริหาร
๓.๘ การบินไทยสู่สากลด้วยนโยบายคุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ๕๕
บทที่ ๔ บทสรุป ๕๗
๔.๑ สรุปความเห็นและข้อเสนอแนะ ๕๗
๔.๒ ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย ๕๙
ภาคผนวก ๖๒
๑. สําเนาหนังสืออนุมัติจากคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัย มหาวิทยาลัยมหิดล ๖๒
