Page 14 - ประมวลสรุปความรู้เกี่ยวกับพิธีสารอิสตันบูลและพิธีสารมินนิโซตา
P. 14

เป็นลายลักษณ์อักษร (13) การวิเคราะห์ซากโครงกระดูก ท าให้เห็นอายุ เพศ เชื้อชาติ การประเมินส่วนสูง

               การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นก่อนการเสียชีวิต การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นบนกระดูกหลังจากการเสียชีวิต และ (14)

               อ่านเอกสารเพิ่มเติม

                       การสัมภาษณ์เพื่อสอบสวนและบันทึกข้อมูลการทรมานและการปฏิบัติที่โหดร้าย
                       (1)  การสัมภาษณ์ปรากฏอยู่ในพิธีสารทั้ง 2 ฉบับ โดยเน้นหลักฐานที่เก็บ มีการจัดท าเอกสารหลัก

               บานทางการแพทย์ โดยจ าเป็นต้องได้มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (2) ลักษณะค าถาม พื้นฐานการหาข้อมูลใช้

               กรอบค าถาม มี 6 ข้อเบื้องต้น คือ เกิดอะไรขึ้น ใครท า เหตุผลที่ต้องท า การกระท านั้นเกิดที่ไหน และเกิด

                                                       เมื่อไหร่ และมีการกระท าดังกล่าวอย่างไร (3) 4 ขั้นตอนหลัก
                                                       ที่น ามาใช้ ตั้งการเริ่มต้นเข้าสถานที่ การรักษา/เก็บ

                                                       พยานหลักฐาน รวมถึงการจัดการต่าง ๆ (4) เงื่อนไขและ

                                                       ทักษะการสัมภาษณ์ (4.1) ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์
                                                       วิชาชีพของแพทย์ มาตรฐานจริยธรรม การไม่มุ่งร้าย การ

                                                       รักษาความลับ และการเคารพต่อความเป็นอิสระ ความเป็น

                                                       กลางอย่างแน่วแน่ (4.2) การแจ้งให้ทราบว่า ข้อมูลที่ได้จะ
                                                       น ามาใช้เพื่อประโยชน์ หรือวัตถุประสงค์อะไร เตรียมชุดถาม

               เพื่อท าให้การสัมภาษณ์อย่างต่อเนื่อง และเคารพต่อหลักการ Do No Harm (4.3) การสังเกต ไม่ใช่เฉพาะดู

               แค่ค าพูด แต่เราต้องดูอวัจนภาษาต่าง ๆ สีหน้า โทนเสียง รวมทั้งลักษณะท่าทางของผู้ให้สัมภาษณ์ (4.4)
               หลักการใช้ล่าม ข้อมูลไม่ครบ ข้อมูลเกี่ยวข้องบ้างไม่เกี่ยวบ้าง เป็นประเด็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ในกรณีที่ต้อง

               ท างานร่วมกับล่าม และหน้าที่ของผู้สัมภาษณ์ คือ ต้องพยายามสบตากับผู้ให้สัมภาษณ์ตลอดเวลา

               เพราะฉะนั้น ต าแหน่งของล่ามควรนั่งด้านหลังผู้สัมภาษณ์ (4.5) การสัมภาษณ์ให้เกิดผล ต้องวางแผน
               ภาษา ความเชี่ยวชาญเนื้อหา ความอ่อนไหวต่อประเด็น การวางกรอบค าถาม การแจ้งเป้าหมาย/

               วัตถุประสงค์ การบอกความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นจากการสัมภาษณ์ การไม่รับปากในสิ่งที่อาจจะไม่ได้

               ระมัดระวังค าถามปลายเปิด หลีกเลี่ยงการถามน า ใช้ภาษาที่เหมาะสม การรับฟังเชิงรุก เอาใจใส่ และสร้าง
               ความไว้วางใจ พร้อมกับมีข้อที่ควรค านึงเป็นพิเศษส าหรับกรณีผู้ให้สัมภาษณ์บางประเภท



                       สุภัทรา นาคะผิว กรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ กล่าวขอบคุณ และปิดการประชุม โดยสรุป

               ได้ประโยชน์ และท าให้เกิดการเรียนรู้ เติบเต็ม เพิ่มทักษะในการท างาน ควบคู่กับการสร้างบรรยากาศการ
               เรียนที่มีความสุข



                                            *********************************









                 ประมวลสรุปความรู้เกี่ยวกับพิธีสารอิสตันบูล และพิธีสารมินนิโซตา (วันที่ 14 มิถุนายน 2567)  12
   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19