Page 16 - วารสารวิชาการสิทธิมนุษยชน
P. 16

ปีที่ 2 ฉบับที่ 1 (มกราคม - มิถุนายน 2560)  15







                                                    5
               ผู้รายงานพิเศษเกี่ยวกับธุรกิจและสิทธิมนุษยชน  ในการนี้ ศาสตราจารย์จอห์น รักกี้ (Professor John
               Ruggie) แห่งมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้รายงานพิเศษ ภายใต้อ�านาจที่ได้
               รับมอบหมาย ศาสตราจารย์จอห์น รักกี้ได้เสนอรายงานส�าคัญอยู่สองฉบับในปี ค.ศ. 2008
                                6
               คือ รายงานชิ้นหลัก  และรายงานฉบับรอง  ในปี ค.ศ. 2011 คณะมนตรีว่าด้วยสิทธิมนุษยชน
                                                   7
               ได้รับรองหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนตามกรอบงานขององค์การสหประชาชาติ
               ในการคุ้มครอง เคารพ และเยียวยา  สถานะทางกฎหมายของหลักการชี้แนะนี้ไม่ใช่ตราสาร
                                              8
               ที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย หมายความว่าการใช้หลักการชี้แนะนี้ไม่มีลักษณะบังคับทางกฎหมาย
               อย่างไรก็ตาม ตามความเห็นของผู้เขียน การประสบความส�าเร็จของการใช้หลักค�าชี้แนะ
               นี้ขึ้นอยู่กับสองปัจจัยเป็นอย่างน้อย กล่าวคือ การสร้างความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชน

               แก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ประกอบการธุรกิจ และผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด
               ควรมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้และประสานงานกันอย่างใกล้ชิด

                           โดยสาระส�าคัญแล้ว หลักการชี้แนะของสหประชาชาติได้ก�าหนดเสาหลักอยู่สามเสา
               คือ เสาแรก ก�าหนดให้เป็นหน้าที่ของรัฐในการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน เสาที่สอง ก�าหนดให้เป็น
               ความรับผิดชอบของบริษัทที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน และเสาที่สามคือการก�าหนดให้มีวิธีการต่าง ๆ
               ส�าหรับการเยียวยาความเสียหายทั้งทางกระบวนการทางกฎหมายและไม่ใช่กระบวนการทาง
               กฎหมาย


                        3.  ประสบการณ์ของประเทศไทย

                           ก) ภาคการผลิต - บริการที่ถูกกล่าวหา

                           คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติได้รับเรื่องร้องเรียนหลายเรื่องว่าสิทธิแรงงาน
               ถูกละเมิดจากบริษัทเอกชน เช่น การไม่ได้รับค่าแรงขั้นต�่าตามกฎหมาย การท�างานเกินกว่าที่กฎหมาย
               ก�าหนด สภาพการท�างานที่ไม่ถูกสุขลักษณะ เป็นต้น



                     5   From Human rights and transnational corporations and other business enterprises
               (E/CN.4/RES /2005/69), by Office of The High Commissioner for Human Rights, 2005.  Retrieved
               from http://ap.ohchr.org/documents/E/CHR/resolutions/E-CN_4-RES-2005-69.doc
                     6   From Protect, respect, and remedy: a framework for business and human rights,
               A/HRC/8/5, by Human Rights Council, 2008. Retrieved from http://daccess-ods.un.org/access.
               nsf/Get?Open&DS=A/HRC/8/5&Lang=E
                     7   From Clarifying the concepts of “sphere of influence” and “complicity”,
               A/HRC/8/16, by Human Rights Council, 2008.  Retrieved from http://daccess-ods.un.org/access.
               nsf/Get?Open&DS=A/HRC/8/16& Lang=E
                     8   From Human rights and transnational corporations and other business enterprises,
               A/HRC/RES/17/4,  by Human Rights Council, 2011. Retrieved from https://documents-dds-ny.
               un.org/doc/RESOLUTION/GEN/G11/144/71/PDF/G1114471.pdf?OpenElement
   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21