Page 246 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 246
3
หน่วยงำนรับผิดชอบ ฝ่ายเลขานุการฯ คณะกรรมการ ประเมินผลงาน คณะกรรมการ ประเมินผลงาน ส านักบริหารกลาง
รำยละเอียดขั้นตอนกำรท ำงำน เสนอแจ้งผู้เข้ารับการประเมินแก้ไขผลงาน และให้ส่งผลงานที่แก้ไขแล้วภายในระยะเวลาที่ 1) คณะกรรมการฯ รายงานผลการประเมินเสนอเลขาธิการ กสม. คณะกรรมการฯ รายงานผลการประเมินต่อเลขาธิการ กสม. พิจารณา 11.1 เสนอประกาศรายชื่อข้าราชการผู้ผ่านการประเมินผลงาน เพื่อแต่งตั้ง 11.4 เสนอค าสั่งแก้ไขค าสั่งอื่น ๆ เช่น ค าสั่งย้าย และค าสั่งแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งอื่น (ถ้า
เพื่อแต่งตั้งให้ด ำรงต ำแหน่งประเภทวิชำกำร ผังกระบวนงำนกำรประเมินข้ำรำชกำรส ำนักงำนคณะกรรมกำรสิทธิมนุษยชนแห่งชำติ กำรแจ้งผลกำรประเมิน 9.1 กรณีผ่ำนกำรประเมิน คณะกรรมการฯ ก าหนด 9.2 กรณีไม่ผ่ำนกำรประเมิน 2) เลขาธิการ กสม. เห็นชอบ 3) แจ้งผู้บังคับบัญชาและผู้เข้ารับการประเมินทราบผล กำรแต่งตั้งข้ำรำชกำรให้ด ำรงระดับต ำแหน่งที่สูงขึ้น ให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ 11.2 เสนอค าสั่งแต่งต
ระยะเวลำ ภำยใน 7 วัน นับแต่วันที่ คณะกรรมกำรแจ้งรับรองรำยงำนกำร ประชุม ภำยใน 7 วัน นับแต่วันที่เลขำธิกำร กสม. เห็นชอบผลกำรประเมิน ภำยใน 5 วันท ำกำร นับแต่วันที่ได้รับ เล่มผลงำน ภำยใน 5 วันท ำกำร นับแต่วันที่ เลขำธิกำร กสม. เห็นชอบผลกำร ประเมิน หมำยเหตุ ระยะเวลาการด าเนินงานในแต่ละขั้นตอนอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะและสอดคล้องกับภาระงานในขณะนั้น
ผังกระบวนงำน แจ้งผลการประเมิน กรณีผ่าน แจ้งผลการประเมิน กรณีผ่าน รายงานผล การประเมิน การแต่งตั้ง
ล ำดับ 9 10 11
238
