Page 106 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

ที่ นร 1006/ว 12 สํานักงาน ก.พ.
ถนนพิษณุโลก กทม. 10300

11 ธันวาคม 2551

เรื่อง การเทียบการดํารงตําแหนงตามพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2535
เทากับการดํารงตําแหนงตามพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

เรียน (เวียนกระทรวง กรม จังหวัด)

โดยที่มาตรฐานกําหนดตําแหนงซึ่ง ก.พ. จัดทําตามความในมาตรา 48 แหงพระราชบัญญัติ
ระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ไดกําหนดคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงประเภท สายงาน และ
ระดับตาง ๆ ไวประการหนึ่งวา ขาราชการพลเรือนสามัญที่ดํารงตําแหนงประเภทใดและระดับใดที่จะ
เลื่อนขึ้นแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในประเภทและระดับที่สูงขึ้นได จะตองเปนผูที่ไดดํารงตําแหนงประเภท

นั้นหรือตําแหนงอื่นที่ ก.พ. เทียบไดไมต่ํากวานี้มาแลวระยะเวลาหนึ่ง ทําใหระยะเวลาการดํารงตําแหนง
ของขาราชการพลเรือนสามัญตามพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ไมครบตามที่
กําหนดไว

ก.พ. พิจารณาแลว เห็นวา เพื่อประโยชนในการแตงตั้งใหขาราชการพลเรือนสามัญ
ดํารงตําแหนง จึงกําหนดหลักเกณฑและเงื่อนไขในการเทียบการดํารงตําแหนงตามพระราชบัญญัติ
ระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 เทากับการดํารงตําแหนงตามพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการ
พลเรือน พ.ศ. 2551 ดังนี้
1. ผูดํารงตําแหนงระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 หรือระดับ 4 เทียบไดไมต่ํากวาการดํารง
ตําแหนงประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน

2. ผูดํารงตําแหนงระดับ 5 หรือระดับ 6 เทียบไดไมต่ํากวาการดํารงตําแหนงประเภท
ทั่วไประดับชํานาญงาน

3. ผูดํารงตําแหนงระดับ 7 หรือระดับ 8 เทียบไดไมต่ํากวาการดํารงตําแหนงประเภท
ทั่วไประดับอาวุโส

4. ผูดํารงตําแหนงระดับ 9 ขึ้นไป เทียบไดไมต่ํากวาการดํารงตําแหนงประเภททั่วไป
ระดับทักษะพิเศษ

5. ผูดํารงตําแหนงระดับ 3 ระดับ 4 หรือระดับ 5 ของสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3
หรือระดับ 4 เทียบไดไมต่ํากวาการดํารงตําแหนงประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ

6. ผูดํารงตําแหนงระดับ 6 หรือระดับ 7 ของสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3 หรือระดับ 4
เทียบไดไมต่ํากวาการดํารงตําแหนงประเภทวิชาการระดับชํานาญการ

98