Page 47 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ 46 คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ประจำ�ปีงบประมาณ�พ.ศ.�2562

ความเชื่อมโยงระหว่างยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ แสดงได้ดังแผนภาพที่ 3 ดังนี้

แผนภาพที่ 3 ความเชื่อมโยงระหว่างยุทธศาสตร์คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติและกลุยทธ์

ยุทธศาสตร์ที่ 1 ยุทธศาสตร์ที่ 2 ยุทธศาสตร์ที่ 3 ยุทธศาสตร์ที่ 4 ยุทธศาสตร์ที่ 5
สงเสริมและติดตามใหทุกภาคสวน เนนการดําเนินงานที่กอใหเกิด มุงการทํางานรวมกับเครือขาย สงเสริมความรูความเขาใจ เสริมสรางและพัฒนากระบวนการ
ของสังคมเกิดการเคารพ การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสราง ภายในประเทศและพันธมิตร และสรางความตระหนักในเรื่อง ทํางานและการบริหารจัดการ
สิทธิมนุษยชนตามที่ไดรับ ของภาครัฐและภาคเอกชน ในเวทีระหวางประเทศ เพื่อให สิทธิมนุษยชน สื่อสารเกี่ยวกับ องคกร ใหเกิดผลสัมฤทธิ์
การรับรองตามรัฐธรรมนูญ โดยการขับเคลื่อนและผลักดัน เกิดการสรางพลัง (synergy) สถานการณดานสิทธิมนุษยชน โดยยึดมั่นคุณธรรมและ
แหงราชอาณาจักรไทย อยางเปนระบบ เพื่อปองกันและ ในการทํางานรวมกัน ในประเทศไทย รวมทั้งผลงาน ความโปรงใส
กฎหมายไทย และพันธกรณี แกปญหาดานสิทธิมนุษยชน สําคัญของ กสม. ตอสาธารณชน
ระหวางประเทศดานสิทธิมนุษยชน อยางถูกตองและทั่วถึง
ที่ประเทศไทยจะตองปฏิบัติตาม

กลยุทธที่ 1.1 ติดตาม กลยุทธที่ 2.1 เนนภารกิจ กลยุทธที่ 3.1 พัฒนาการ กลยุทธที่ 4.1 พัฒนางาน กลยุทธที่ 5.1 ปรับปรุง
และผลักดันใหภาครัฐ ในดานการใหขอเสนอแนะ ดําเนินงานและจัดใหมีแผนการ สงเสริมสิทธิมนุษยชน กระบวนการทํางานใน
ปฏิบัติตามขอเสนอแนะ นโยบาย และขอเสนอ สรางเครือขายและทํางาน และจัดใหมีแผนในการสงเสริม ภารกิจหลักขององคกร
ที่สําคัญของคณะกรรมการ ในการปรับปรุงกฎหมาย รวมกับภาคีเครือขายทั้งภาครัฐ ความรูความเขาใจเกี่ยวกับ (Core Business Process
ประจําสนธิสัญญา ที่สําคัญตอรัฐสภาและ ภาคเอกชนภาคประชาสังคม สิทธิมนุษยชนที่ครอบคลุม Redesign)
ดานสิทธิมนุษยชน คณะรัฐมนตรีเพื่อใหสอดคลอง นักปกปองสิทธิมนุษยชน เนื้อหากลุมเปาหมาย
ที่ประเทศไทยเปนภาคี กับหลักสิทธิมนุษยชน และชุมชน ในการสงเสริม และกระบวนการ
และคุมครองสิทธิมนุษยชน ที่หลากหลายและเหมาะสม กลยุทธที่ 5.2 พัฒนาการบริหาร
จัดการองคกร ทรัพยากรบุคคล
และงบประมาณอยาง
กลยุทธที่ 1.2 ติดตาม กลยุทธที่ 2.2 กําหนด มีประสิทธิภาพ
และสนับสนุนใหหนวยงาน ประเด็นปญหาหรือพื้นที่สําคัญ กลยุทธที่ 3.2 สงเสริมให กลยุทธที่ 4.2 พัฒนากลไก ดวยความเปนธรรม
ภาครัฐปฏิบัติตามแผน ในการปฏิบัติงานประจําป สถาบันวิชาการในทองถิ่น ติดตาม เฝาระวังสถานการณ และโปรงใส
สิทธิมนุษยชนแหงชาติ เปนที่พึ่งของชุมชน สิทธิมนุษยชน และชี้แจง
เพื่อการสงเสริมสิทธิมนุษยชน แสดงทาทีตอบสนองตอปญหา
กลยุทธที่ 2.3 สนับสนุน และแกไขปญหา และสถานการณสิทธิมนุษยชน กลยุทธที่ 5.3 พัฒนาใหเปน
บทบาทของภาคธุรกิจ การละเมิดสิทธิมนุษยชน ที่สําคัญอยางถูกตองและ องคกรแหงการเรียนรู
ในการเคารพสิทธิมนุษยชน ในพื้นที่ มีประสิทธิภาพ (Learning Organization)

กลยุทธที่ 3.3 เสริมสราง กลยุทธที่ 4.3 จัดใหมีศูนยกลาง กลยุทธที่ 5.4 จัดใหมีสถาบัน
ความรวมมือกับพันธมิตร ความรูและแหลงขอมูล พัฒนาระบบและองคความรู
ในเวทีระหวางประเทศ ดานสิทธิมนุษยชน ดานสิทธิมนุษยชนภายใต
ในการแลกเปลี่ยนความรู การกํากับดูแลของ กสม.
เพื่อประโยชนในการทํางาน
และพัฒนาศักยภาพขององคกร กลยุทธที่ 4.4 พัฒนา
การสื่อสารองคกร/ กลยุทธที่ 5.5 พัฒนาระบบ
การประชาสัมพันธ การทํางานขององคกรใหทันกับ
เทคโนโลยีสารสนเทศและ
การสื่อสารดิจิทัล (Digital)

ที่มา: สำานักกิจการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ข้อมูล ณ วันที่ 30 กันยายน 2562)