Page 116 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก
P. 116
ในหัวข้อนี้จะเป็นการแสดงรายละเอียดกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานของแต่ละประเทศ โดยผู้วิจัยได้สรุปจากงานศึกษาจากรายงานของบริษัทในเครือ
L&E Global 50 ซึ่งได้ทำการศึกษากฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศ โดยสรุปเป็นหัวข้อในประเด็นต่างๆ ทำให้การเปรียบเทียบลักษณะรายละเอียดของกฎหมายที่
แต่กลุ่มนายจ้างและลูกจ้างสามารถทำ หน้าที่ 106 | 180
สวีเดน ▫ ไม่มีกฎหมายกำหนดเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อตกลงเรื่องนี้ระหว่างกันได้
(316.44 บาท) สำหรับแรงงานทุกคน ทุกอุตสาหกรรม ทุกประเภทธุรกิจ ยกเว้นกลุ่มแรงงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ธุรกิจที่จ้างแรงงานมากกว่า 200 คน ต้องรายงานค่าตอบแทนเฉลี่ยของ แรงงานชายและหญิง ที่ทำงานใน ประเมินค่าตอบแทนของตน เงื่อนไข
เยอรมนี ▫ ค่าจ้างขั้นต่ำ 9.19 ยูโรต่อชั่วโมง และกลุ่มฝึกงาน ▫ เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ลักษณะเดียวกัน ▫ แรงงานมีสิทธิที่จะรับรู้ เงื่อนไขการ
แตกต่างกันในแต่ละประเทศทำได้โดยสะดวกมากขึ้น รายละเอียดตามตารางต่อไปนี้
เปรียบเทียบกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานของแต่ละประเทศ
▫ ค่าจ้างต้องจ่ายในสกุลเงินของบราซิล นายจ้าง 50 ผู้ให้บริการด้านกฎหมายแรงงานข้ามชาติและกฎหมายการจ้างงาน โดยมีบริษัทในเครือซึ่งดำเนินการอยู่ทั่วโลก
ตารางที่ 31 เปรียบเทียบกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานของแต่ละประเทศ
บราซิล ▫ นายจ้างห้ามลดค่าตอบแทน (ทั้ง ค่าจ้าง ค่า Commission เงินโบนัส ค่าสวัสดิการทั้งหมด) ของลูกจ้าง ยกเว้นแต่จะได้รับการยินยอมจากการ เจรจาต่อรองร่วมระหว่างลูกจ้างและ ▫ ค่าตอบแทนต้องจ่ายอย่างน้อยเดือน ละ 1 ครั้ง ยกเว้นส่วนที่ได้รับอนุญาต ▫ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินโบนัสคริสมาสต์ เป็นเงินอย่างน้อย 1 เดือนของ เงินเดือน และเงินส่วนนี้นายจ้างต้อง
ประเด็นการจ้างงาน ร่างรายงานขั้นสุดท้าย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย
6.5 เงื่อนไขค่าจ้าง
