Page 372 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 372
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
หน้า ๕
เล่ม ๑๓๕ ตอนที่ ๑๖ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๔ มีนาคม ๒๕๖๑
ข้อกําหนดทางจริยธรรม
ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของสํานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
พ.ศ. 2561
โดยที่เป็นการสมควรกําหนดให้มีข้อกําหนดทางจริยธรรมขึ้นใช้บังคับแก่ข้าราชการ พนักงาน
ราชการ และลูกจ้างของสํานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๕๒ แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วย
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๐ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติจึงออกข้อกําหนด
ทางจริยธรรมไว้ ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ข้อกําหนดทางจริยธรรมนี้เรียกว่า “ข้อกําหนดทางจริยธรรมข้าราชการ พนักงานราชการ
และลูกจ้างของสํานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2561”
ข้อ ๒ ข้อกําหนดทางจริยธรรมนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา
เป็นต้นไป
ข้อ ๓ ให้ยกเลิกประมวลจริยธรรมกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติและเจ้าหน้าที่ของ
สํานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ลงวันที่ ๒๓ มิถุนายน ๒๕๕๓
ข้อ ๔ ในข้อกําหนดทางจริยธรรมนี้
“คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
“สํานักงาน” หมายความว่า สํานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
“เลขาธิการ” หมายความว่า เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
“เจ้าหน้าที่” หมายความว่า ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของสํานักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
“ข้อกําหนดทางจริยธรรม” หมายความว่า ข้อกําหนดทางจริยธรรมข้าราชการ พนักงานราชการ
และลูกจ้างของสํานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ข้อ 5 เจ้าหน้าที่พึงประพฤติปฏิบัติ และวางตนอยู่ในกรอบข้อกําหนดทางจริยธรรมนี้
อย่างเคร่งครัด ตลอดจนเป็นแบบอย่างที่ดี ควรแก่การยกย่องให้เป็นที่ประจักษ์ต่อสาธารณชนทั่วไป
ข้อ 6 ให้ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติรักษาการตามข้อกําหนดทางจริยธรรมนี้
กรณีมีปัญหาในการปฏิบัติตามข้อกําหนดทางจริยธรรมนี้ ให้คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
เป็นผู้วินิจฉัยชี้ขาด
363
.indd 363 27/8/2562 12:28:56
