Page 196 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 196
หน้า ๒๘
เล่ม ๑๒๙ ตอนที่ ๔๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๘ พฤษภาคม ๒๕๕๕
ข้อ ๑๔ การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการให้ประเมินจากผลสัมฤทธิ์ของการทดลอง
ปฏิบัติหน้าที่ราชการ และพฤติกรรมของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยให้นําบันทึกผลการทดลอง
ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามข้อ ๕ และผลการพัฒนาข้าราชการตามข้อ ๙ มาประกอบการประเมินด้วย
การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการในส่วนของผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบัติ
หน้าที่ราชการอย่างน้อยต้องกําหนดให้ประกอบด้วย ความสามารถในการเรียนรู้งาน ความสามารถ
ในการปรับใช้ความรู้กับงานในหน้าที่ และความสําเร็จของงานที่ได้รับมอบหมาย และในส่วนของพฤติกรรม
ของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ อย่างน้อยต้องกําหนดให้ประกอบด้วย ความประพฤติ
ความมีคุณธรรม จริยธรรม และการรักษาวินัย ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามแบบที่เลขานุการ ก.ร. กําหนด
คะแนนการประเมินผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ และพฤติกรรมของผู้ทดลอง
ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้มีสัดส่วนเท่ากัน และผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องได้คะแนนในแต่ละส่วน
ไม่น้อยกว่าร้อยละหกสิบ จึงจะถือว่าผ่านการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตามมาตรฐาน
ที่กําหนด
ข้อ ๑๕ เมื่อได้รับรายงานผลการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตามข้อ ๑๑
หรือข้อ ๑๒ แล้ว ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอํานาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๔๒ ดําเนินการดังนี้
(๑) ในกรณีที่ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนครบกําหนดเวลาประเมิน
และปรากฏว่าผลการประเมินต่ํากว่ามาตรฐานที่กําหนด แต่ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอํานาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๔๒
เห็นควรให้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไป ให้สั่งให้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไป ในการนี้
ให้แสดงเหตุผลหรือความเห็นไว้ด้วย แล้วแจ้งให้ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและผู้เกี่ยวข้องทราบ
เพื่อดําเนินการต่อไปตามกฎ ก.ร นี้
(๒) ในกรณีที่ผลการประเมินไม่ต่ํากว่ามาตรฐานที่กําหนด ให้มีคําสั่งให้ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่
ราชการนั้นรับราชการต่อไป แล้วแจ้งให้ผู้นั้นทราบและรายงานให้ ก.ร ทราบ
(๓) ในกรณีที่ผลการประเมินต่ํากว่ามาตรฐานที่กําหนด แต่ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอํานาจสั่งบรรจุ
ตามมาตรา ๔๒ เห็นควรขยายเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้สั่งขยายเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่
ราชการออกไปได้ตามที่กําหนดไว้ในข้อ ๒ วรรคสอง ในการนี้ ให้แสดงเหตุผลหรือความเห็นไว้ด้วย
แล้วแจ้งให้ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและผู้เกี่ยวข้องทราบเพื่อดําเนินการต่อไปตามกฎ ก.ร. นี้
(๔) ในกรณีที่ผลการประเมินต่ํากว่ามาตรฐานที่กําหนด และผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอํานาจสั่งบรรจุ
ตามมาตรา ๔๒ เห็นว่าไม่ควรให้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไปหรือไม่ควรขยายเวลาทดลองปฏิบัติ
หน้าที่ราชการ ให้มีคําสั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการภายในห้าวันทําการนับแต่วันที่ได้รับรายงาน แล้วแจ้งให้
ผู้นั้นทราบและรายงานให้ ก.ร ทราบ
ในกรณีที่ครบระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตาม (๑) หรือ (๓) แล้ว ถ้าผลการประเมิน
ต่ํากว่ามาตรฐานที่กําหนด ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอํานาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๔๒ มีคําสั่งให้ผู้นั้น
ออกจากราชการ โดยให้นําความใน (๔) มาใช้บังคับโดยอนุโลม
184 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
