Page 602 - รายงานฉบับสมบูรณ์ การประเมินศักยภาพและพัฒนาระบบงานและกระบวนการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน ตามมาตรา 257 (1) ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550
P. 602
ความคิดเห็นข้างต้น เป็นไปในทิศทางเดียวกับคณะกรรมการ และอนุกรรมการที่ระบุถึง
ั
ปญหาการท างาน อันเนื่องมาจาก ข้อจ ากัดด้านศักยภาพของเจ้าหน้าที่ ดังตัวอย่างค าให้
สัมภาษณ์
ั
อนุกรรมการ “ปญหาในสายตาผมนะ ผมรู้สึกว่าผมอยู่ในทีมที่เจ้าหน้าที่ไม่เก่ง คือด้านการ
ตรวจสอบนะผมว่าเจ้าหน้าที่ผมไม่เก่งเลย อนุต้องช่วยมากเลยครับตัว ผมต้อง
ช่วยมากๆ ต้องลงพื้นที่เอง เนื่องจากเลขาไปไม่ได้ศักยภาพไม่ถึง”
ผมว่าเปอร์เซ็นต์ยังต้องปรับปรุงอีกเยอะ ในเรื่องศักยภาพของบุคลากร ตรงนี้ถ้า
มองถึงลักษณะมืออาชีพ ผมคิดว่ายังขาดอยู่ในความเชี่ยวชาญ หรือประสบการณ์
ผมอยากเห็นบุคลากรที่ท างานในด้านสิทธิมนุษยชนที่มีความเชี่ยวชาญช านาญ
งาน มุมมองทางด้านสิทธิเสรีภาพ ความเสมอภาคของบุคคล ซึ่งเป็นองค์รวมของ
มนุษยชน”
กรรมการ “เอาเรื่องคนก่อนในสองร้อยเนี่ย คนสองร้อยคนก็ต้องเก่ง เป็นมืออาชีพในเรื่อง
ของสิทธิมนุษยชน การสรุป การออกไปตรวจ การไปสืบการไปหาข้อมูลทั้งหลาย
การเขียนรายงาน แม้กระทั้งงานวิชาการ งานวิจัย ต่อยอดงานวิจัยที่ชาวบ้าน
เขาท าไว้ ต้องเป็นมืออาชีพจริงๆ แต่ตอนนี้ทราบไหมว่าการเขียนรายงานที่
ยากๆ เราต้องจ้างเขาเขียน การออกรายงานที่ลึกซึ้งหน่อยต้องจ้างเขาเขียน
ตอนนี้การออกรายงานเมษา 53 นี้ออกไม่ได้ ก็เพราะว่ารายงานที่ท าส าหรับผม
มันไม่ผ่านมาตราฐานที่ผมก าหนดไว้”
- 494 -
