Page 40 - กฎหมายและระเบียบงานด้านการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
P. 40
-๑๖-
(๓) ศึกษา รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูล และสนับสนุนให้มีการวิจัยเกี่ยวกับงานของคณะกรรมการ
รวมทั้งประสานงานกับหน่วยงานของรัฐ องค์กรเอกชน หรือองค์กรอื่นใดในด้านสิทธิมนุษยชน
เพื่อประโยชน์ในการสนับสนุนภารกิจและหน้าที่ของคณะกรรมการ
(๔) ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่มีกฎหมายก าหนดหรือที่คณะกรรมการมอบหมาย
การด าเนินการตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และแนวทางที่คณะกรรมการ
ก าหนด
มาตรา ๔๙ ในการก ากับดูแลส านักงาน ให้คณะกรรมการมีอ านาจออกระเบียบหรือประกาศ
ในเรื่องดังต่อไปนี้
(๑) การแบ่งส่วนราชการภายในของส านักงานและขอบเขตหน้าที่และอ านาจของส่วนราชการ
ดังกล่าว
(๒) การก าหนดต าแหน่ง การจัดประเภทต าแหน่ง ระดับต าแหน่ง และการเทียบต าแหน่ง
อัตราเงินเดือน เงินเพิ่มพิเศษส าหรับต าแหน่ง และค่าตอบแทนหรือสิทธิประโยชน์อื่นของข้าราชการ
พนักงานราชการ และลูกจ้างของส านักงาน
(๓) การก าหนดคุณสมบัติ การคัดเลือก การบรรจุ การแต่งตั้ง การออกจากราชการ วินัย และ
การลงโทษทางวินัย การร้องทุกข์ การอุทธรณ์การลงโทษและการอื่นที่จ าเป็นในการบริหารงานบุคคล
ส าหรับข้าราชการและพนักงานราชการของส านักงาน รวมทั้งวิธีการและเงื่อนไขในการจ้างลูกจ้าง
ของส านักงาน
(๔) การบริหารจัดการการเงินและทรัพย์สิน การงบประมาณ และการพัสดุของส านักงาน
(๕) การจัดสวัสดิการหรือการสงเคราะห์อื่นแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง
ของส านักงาน
(๖) การก าหนดคุณสมบัติ วิธีการสรรหา และการคัดเลือกเลขาธิการ
(๗) การก าหนดเครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของกรรมการ ข้าราชการ พนักงานราชการ
และลูกจ้างของส านักงาน
(๘) การจ้างและการแต่งตั้งบุคคลเพื่อเป็นที่ปรึกษาหรือผู้ช านาญการประจ าคณะกรรมการ
รวมทั้งเลขานุการและผู้ช่วยเลขานุการประจ าประธานกรรมการและกรรมการ และการก าหนดเงินเดือน
และประโยชน์ตอบแทนอื่นให้แก่บุคคลดังกล่าว
(๙) การอื่นใดอันจ าเป็นต่อการก ากับหรือควบคุมการด าเนินงานของส านักงานหรือการบังคับ
บัญชาเลขาธิการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของส านักงานหรือการท าให้บุคคลดังกล่าว
ท างานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การด าเนินการตาม (๑) (๒) และ (๘) ต้องค านึงถึงความมีประสิทธิภาพ ความคุ้มค่า และ
ความคล่องตัว
การก าหนดตาม (๒) ต้องค านึงถึงค่าครองชีพ และความเพียงพอในการด ารงชีพ และภาระ
ความรับผิดชอบที่แตกต่างกันของบุคลากรแต่ละสายงานและระดับด้วย
ในการออกระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลตามวรรคหนึ่ง ให้คณะกรรมการค านึงถึง
ความเที่ยงธรรม ขวัญและก าลังใจของบุคลากร
34
