Page 156 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2566)
P. 156
๓
ข้อ ๙ ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ลากิจส่วนตัวซึ่งมิใช่
ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามข้อ ๒๐ หรือลาพักผ่อน ซึ่งได้หยุดราชการไปแล้วแต่ยังไม่ครบก าหนด
ถ้ามีราชการจ าเป็นเกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอ านาจอนุญาตจะเรียกตัวมาปฏิบัติราชการระหว่าง
การลาก็ได้
การลาของข้าราชการที่ถูกเรียกกลับมาปฏิบัติราชการระหว่างการลา ให้ถือว่าสิ้นสุด
ก่อนวันมาปฏิบัติราชการ เว้นแต่ผู้มีอ านาจอนุญาตเห็นว่าการเดินทางต้องใช้เวลา ให้ถือว่าสิ้นสุด
ก่อนวันเดินทางกลับ
ข้อ ๑๐ เพื่อควบคุมให้เป็นไปตามระเบียบนี้ ให้ส านักงานจัดท าบัญชีลงเวลาการปฏิบัติ
ร า ช ก า ร
ของข้าราชการตามแบบที่ส านักงานก าหนด หรือจะใช้เครื่องบันทึกเวลาการปฏิบัติราชการแทนก็ได้
ในกรณีจ าเป็น เลขาธิการจะก าหนดวิธีลงเวลาปฏิบัติราชการ หรือวิธีควบคุมการปฏิบัติ
ราชการของข้าราชการที่มีการปฏิบัติราชการในลักษณะพิเศษเป็นอย่างอื่นตามที่เห็นสมควรก็ได้
แต่จะต้องมีหลักฐานให้สามารถตรวจสอบวันเวลาการปฏิบัติราชการได้ด้วย
ข้อ ๑๑ การลา ให้ใช้ใบลาตามแบบที่ส านักงานก าหนด เว้นแต่ในกรณีจ าเป็นหรือรีบด่วน
จะใช้ใบลาที่มีข้อความไม่ครบถ้วนตามแบบหรือจะลาโดยวิธีการอย่างอื่นก็ได้ แต่ต้องส่งใบลาตามแบบ
ในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
ส านักงานอาจน าระบบอิเล็กทรอนิกส์มาประยุกต์ใช้ในการเสนอใบลา อนุญาตให้ลา
และยกเลิกวันลา ส าหรับการลาป่วย ลาพักผ่อน หรือลากิจส่วนตัวซึ่งมิใช่ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ตามข้อ ๒๐ ก็ได้ ทั้งนี้ ระบบอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าวจะต้องเป็นระบบที่มีความปลอดภัย รัดกุม สามารถ
ตรวจสอบตัวบุคคล และเก็บข้อมูลเกี่ยวกับการลาเป็นหลักฐานในราชการได้
ข้อ ๑๒ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะไปต่างประเทศในระหว่างการลาตามระเบียบนี้หรือ
ในระหว่างวันหยุดราชการ ให้เสนอขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับจนถึงเลขาธิการ
ส าหรับเลขาธิการให้เสนอขออนุญาตต่อประธานกรรมการ
ข้อ ๑๓ ข้าราชการผู้ใดไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้อันเนื่องมาจากพฤติการณ์พิเศษ
ซึ่งเกิดขึ้นกับบุคคลทั่วไปในท้องที่นั้น หรือพฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับข้าราชการผู้นั้นและมิได้เกิดจาก
ความประมาทเลินเล่อหรือความผิดของข้าราชการผู้นั้นเอง โดยพฤติการณ์พิเศษดังกล่าวร้ายแรงจนเป็น
เหตุขัดขวางท าให้ไม่สามารถมาปฏิบัติราชการ ณ สถานที่ตั้งตามปกติได้ ให้ข้าราชการผู้นั้นรีบรายงาน
พฤติการณ์ที่เกิดขึ้นรวมทั้งอุปสรรคขัดขวางที่ท าให้มาปฏิบัติราชการไม่ได้ต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับ
จนถึงเลขาธิการทันทีในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
ส าหรับเลขาธิการให้รายงานต่อประธานกรรมการ
ในกรณีที่ประธานกรรมการหรือเลขาธิการเห็นว่าการที่ข้าราชการผู้นั้นไม่สามารถ
มาปฏิบัติราชการได้เป็นเพราะพฤติการณ์พิเศษตามวรรคหนึ่ง ให้สั่งให้การหยุดราชการของข้าราชการผู้นั้น
ไม่นับเป็นวันลาตามจ านวนวันที่ไม่มาปฏิบัติราชการได้อันเนื่องมาจากพฤติการณ์พิเศษดังกล่าว ถ้าเห็นว่า
ไม่เป็นพฤติการณ์พิเศษ ให้ถือว่าวันที่ข้าราชการผู้นั้นไม่มาปฏิบัติราชการเป็นวันลากิจส่วนตัว
144
