Page 138 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2566)
P. 138
๓
(๗) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่น
ของรัฐ
(๘) ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่นของรัฐ
รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น
(๙) คุณสมบัติหรือลักษณะต้องห้ามอื่นตามที่ส านักงานก าหนดไว้ในประกาศการสรรหา
หรือการเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานราชการ ทั้งนี้ ต้องเป็นไปเพื่อความจ าเป็นหรือเหมาะสม
กับภารกิจของส านักงาน
ความใน (๑) ไม่ให้ใช้บังคับแก่พนักงานราชการชาวต่างประเทศซึ่งส านักงานจ าเป็นต้องจ้าง
ตามข้อผูกพันหรือตามความจ าเป็นของภารกิจของส านักงาน
ในกรณีที่มีการก าหนดคุณสมบัติหรือลักษณะต้องห้ามของพนักงานราชการเพิ่มขึ้น
หรือก าหนดแนวทางปฏิบัติในการจ้างพนักงานราชการตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงาน
ราชการ ให้น าข้อก าหนดดังกล่าวมาใช้บังคับกับการจ้างพนักงานราชการตามระเบียบนี้ด้วยโดยอนุโลม
เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ข้อ ๑๐ ให้ส านักงานจัดท ากรอบอัตราก าลังพนักงานราชการเป็นระยะเวลาสี่ปี โดยให้สอดคล้อง
กับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของส านักงานและแผนงบประมาณ
การก าหนดกรอบอัตราก าลังพนักงานราชการตามวรรคหนึ่ง หรือเปลี่ยนกรอบอัตราก าลัง
ให้ส านักงานเสนอคณะกรรมการเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๑๑ ให้น าหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการสรรหาและการเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้าง
เป็นพนักงานราชการตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ มาใช้บังคับกับการสรรหา
และการเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานราชการตามระเบียบนี้ด้วยโดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการ
จะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ข้อ ๑๒ การจ้างพนักงานราชการให้กระท าเป็นสัญญาจ้างไม่เกินคราวละสี่ปีหรือตามโครงการ
ที่มีก าหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดไว้ โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้ ทั้งนี้ ตามความเหมาะสมและ
ความจ าเป็นของส านักงาน
แบบสัญญาจ้างให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด
การท าสัญญาตามวรรคหนึ่ง ให้เลขาธิการหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากเลขาธิการเป็นผู้ลงนาม
ในสัญญาจ้าง
ข้อ ๑๓ เครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของพนักงานราชการ ให้เป็นไปตามระเบียบ
คณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
ข้อ ๑๔ วันเวลาท างาน หรือวิธีการท างานในกรณีที่ไม่ต้องอยู่ปฏิบัติงานประจ าส านักงาน
ให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด ซึ่งอาจแตกต่างกันได้ตามหน้าที่ของพนักงานราชการในแต่ละต าแหน่ง
โดยค านึงถึงผลส าเร็จของงาน
หมวด ๒
ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนพิเศษ และสิทธิประโยชน์
126
