Page 3 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

4.5 หลักความเท่าเทียมกันหรือหลักความเสมอภาค (Principle of Equality) 292

4.6 มาตรการยืนยันสิทธิเชิงบวก (Affirmative action) กับหลักความเท่าเทียมกัน 323
4.7 หลักขอบเขตแห่งการใช้ดุลพินิจ (Margin of Appreciation) 337

ส่วนที่ 2 : วิเคราะห์การเลือกปฏิบัติรายประเด็น

4.8 การเลือกปฏิบัติในกรณีบริการภาครัฐ 344
4.9 การเลือกปฏิบัติและความเท่าเทียมกันเกี่ยวกับระบบบริการสาธารณสุข 348

4.10 การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุ “ประวัติอาชญากรรม” 351
4.11 บทวิเคราะห์ กรณีการให้นมบุตรจากอกแม่ (Breastfeeding) 384

4.12 การเลือกปฏิบัติในมิติบริการภาครัฐ : กรณีการศึกษา 404
4.13 การเลือกปฏิบัติในกรณีการคุกคามทางเพศ (Sexual harassment) 419

4.14 การเลือกปฏิบัติจากพฤติกรรมการคุกคามที่มีขอบเขตกว้างกว่าการคุกคามทางเพศ 439

4.15 การสื่อสารที่ท าให้เกิดความเกลียดชัง (Hate Speech) 448
4.16 ปัญหาขอบเขตของกฎหมายในการคุ้มครองผู้ถูกเลือกปฏิบัติในภาคเอกชน 498

4.17 การเลือกปฏิบัติในมิติของสินค้าและบริการ 508

4.18 กรณีการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับสินค้าหรือบริการส าหรับบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ 516
4.19 การเลือกปฏิบัติในภาคเอกชนกรณีผู้ติดเชื้อเอชไอวี 522

4.20 กรณีการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุอัตลักษณ์ทางเพศ (Gender Identity) กับการเข้าห้องน้ า : 529
กรณีศึกษากฎหมายมลรัฐ North Carolina

4.21 วิเคราะห์กฎหมายก าหนดความผิดอาญาส าหรับบุคคลที่รักเพศเดียวกัน (Sodomy Law) 532
4.22 การเลือกปฏิบัติต่อผู้ป่วยทางจิต 536

4.23 การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุตาบอดสี 538

4.24 การเลือกปฏิบัติในมิติของการเกณฑ์ทหาร 541
4.25 การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งการสูบบุหรี่ 554

บทที่ 5 บทสรุปและข้อเสนอแนะ

5.1 บทสรุป 561
5.2 ข้อเสนอแนะ 591

บรรณานุกรม 601
ภาคผนวก 613