Page 154 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 154
๒
ผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา
การพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น พอใช้ ดี ดีมาก
๑. คุณภาพของงาน พิจารณาจากความถูกต้อง ความครบถ้วน
ความสมบูรณ์และความประณีต หรือคุณภาพอื่นๆ
๒. ปริมาณงาน พิจารณาจากปริมาณงานเปรียบเทียบกับเป้าหมาย
ข้อตกลงหรือมาตรฐานของงาน
๓. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ปฏิบัติ การปฏิบัติงานในหน้าที่
ที่ได้รับมอบหมายโดยเต็มใจ มุ่งมั่นทํางานให้สําเร็จลุล่วง
และยอมรับผลที่เกิดจากการทํางาน
๔. การรักษาวินัยข้าราชการ การปฏิบัติตนตามระเบียบแบบแผน
ทางราชการ และประพฤติตนเป็นตัวอย่างที่ดีในการเคารพระเบียบ
ต่างๆ การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ ปฏิบัติตน
อยู่ในกรอบประมวลจริยธรรมของกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
และเจ้าหน้าที่ของสํานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
O อยู่ในเกณฑ์
O ไม่อยู่ในเกณฑ์ (ให้แสดงเหตุผลด้วย) ...........................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
ข้อเสนอแนะ
...............................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
142 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
