Page 148 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

แบบประเมินการอบรม
(Evaluation Tools)

แบบประเมินการอบรมประกอบดวย
ชุดที่ 1 แบบประเมินความรูกอนและหลังการอบรม ชุดถามตอบ
ชุดที่ 2 แบบประเมินความรูกอนและหลังการอบรม ชุดภาพ

ชุดที่ 3 แบบประเมินผลการอบรมเชิงปฏิบัติการ และความพึงพอใจตอองคประกอบการอบรม

ชุดที่ 1 : แบบประเมินความรูกอนและหลังการอบรม ชุดถามตอบ

ผูทำแบบทดสอบ ชื่อ____________________ นามสกุล_________________________รหัส _______
วันที่________________________
คำชี้แจง โปรดทำเครื่องหมาย/ลงในชองที่ตรงกับความคิดเห็นของทาน

ขอ คำถาม ใช ไมใช
1 สาเหตุที่ตองจางแรงงานขามชาติเพราะขาดแคลนแรงงานไทย (1)

2 มติคณะรัฐมนตรี 18 ธันวาคม 2550 ผอนผันใหแรงงานขามชาติที่จดทะเบียนป 2549
และที่เคยมี ทร.38/1 ทำงานและอาศัยอยูในประเทศไทยไดนาน 2 ป (1)

3 สถานภาพทางกฎหมายของแรงงานขามชาติสามารถเปลี่ยนแปลงได เชน จากคนที่เขา
เมืองผิดกฎหมายเปนคนที่เขาเมืองถูกตอง หรือจากที่เขาเมืองถูกตองเปนไมถูกตอง (1)

4 แรงงานขามชาติมีสิทธิออกนอกพื้นที่ไดหากไดรับอนุญาตจากผูวาราชการจังหวัด (1)
5 การจัดกิจกรรมเผยแพรวัฒนธรรมของแรงงานขามชาติอาจสงผลกระทบตอความมั่นคงของชาติ
เปนสิ่งตองหาม (2)

6 เจาหนาที่ตำรวจจะขอคนที่พักของแรงงานขามชาติในเวลาใดก็ได เพราะเปนผูหลบหนีเขา
เมืองผิดกฎหมาย และแรงงานฯ ตองใหความรวมมือ (2)
7 แรงงานขามชาติควรมีสิทธิเปดบัญชีธนาคารเชนเดียวกับคนไทย แมไมมีบัตรประชาชน (2)

8 การออกเอกสารรับรองการเกิดแกบุตรของแรงงานขามชาติ เปนการรับรองสถานะของ
บุคคลตามหลักการสิทธิมนุษยชนอยางหนึ่ง (2)

9 นายจางมีสิทธิยึดใบอนุญาตทำงานของแรงงานขามชาติ เพราะเปนผูสำรองเงินคาธรรมเนียม
ทำใบอนุญาตทำงานไปลวงหนาแลว (2)

10 ประเภทงานที่แรงงานขามชาติสามารถทำไดคือ งานกรรมกร และงานรับใชในบานเทานั้น (3)

11 การจายคาจางแบบเหมาตามผลงานแกแรงงานพมาต่ำกวาอัตราคาจางขั้นต่ำไปบาง
ก็ยังถือวาเปนคาจางสูงกวาคาจางในประเทศพมา (3)