Page 12 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ค่านิยมองค์กร รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ 11
ประจำำาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564าปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ประจำำ

กสิม. ไดี้เห่็นุความสิำาคัญของการพัฒนุาองค์กร โดียมุ่งห่วังให่้บีุคลิากรร่วมกันุขับีเคลิ่�อนุองค์กรให่้
บีรรลิุวิสิัยทัศนุ์แลิะพันุธิกิจ้ท่�กำาห่นุดี ภัายใติ้แนุวคิดีการทำางานุอย่างม่สิ่วนุร่วม บีุคลิากรของสิำานุักงานุ กสิม.
ทั�งจ้ากฝ่่ายบีริห่ารแลิะฝ่่ายปฏิิบีัติิงานุไดี้ร่วมกันุกำาห่นุดีค่านุิยมองค์กร ค่อ “RIGHTS” เพ่�อนุำามาเป็นุ
กรอบีแนุวคิดีในุการปฏิิบีัติิงานุท่�มุ่งผลิสิัมฤทธิิ� อันุจ้ะนุำาไปสิ่่องค์กรท่�เป็นุเลิิศ ซึ่้�งไดี้ประกาศใช้ค่านุิยมองค์กร

เม่�อวันุท่� 30 กันุยายนุ 2562 โดียม่รายลิะเอ่ยดี ดีังนุ่�

Respect
การเคารพแลิะให่้เก่ยรติิกันุ ยอมรับี
แลิะเห่็นุคุณค่าในุความเป็นุมนุุษย์ ปฏิิบีัติิ R
ติ่อเพ่�อนุร่วมงานุ ประชาชนุดี้วยความเคารพ
ในุศักดีิ�ศร่ความเป็นุมนุุษย์อย่างเท่าเท่ยมกันุ
โดียไม่เลิ่อกปฏิิบีัติิ

Impartiality I

การปฏิิบีัติิงานุโดียย้ดีห่ลิักการ
สิิทธิิมนุุษยชนุ ม่ความยุติิธิรรม ปราศจ้ากอคติิ Great Professional
แลิะม่เห่ติุผลิ ม่ความร่้ความเข้าใจ้ในุศาสิติร์แลิะศิลิป์ของ
การปฏิิบีัติิงานุ รอบีร่้เร่�องสิิทธิิมนุุษยชนุแลิะ
G สิห่วิทยาการ ปฏิิบีัติิงานุดี้วยความเข้าใจ้แลิะเข้าถ้ง
สิถานุการณ์ดี้านุสิิทธิิมนุุษยชนุ ปัญห่าความเดี่อดี
ร้อนุแลิะความร่้สิ้กของประชาชนุผ่้ถ่กลิะเมิดีห่ร่อ
High Performance ผ่้ไดี้รับีผลิกระทบี ม่ทักษะในุการทำางานุ ม่จ้ิติบีริการ

เป็นุองค์กรท่�ม่ประสิิทธิิภัาพสิ่ง สิร้างสิรรค์ กระติ่อร่อร้นุ ติลิอดีจ้นุสิามารถป้องกันุแลิะแก้ไข
นุวัติกรรมการทำางานุเพ่�อให่้เป็นุองค์กรท่�ทันุสิมัย ปัญห่าท่�เกิดีข้�นุจ้ากการปฏิิบีัติิงานุไดี้ พ้งติระห่นุักในุ
ก่อให่้เกิดีประโยชนุ์สิ่งสิุดีติ่อองค์กร ประชาชนุ H ห่นุ้าท่�แลิะการปฏิิบีัติิตินุอย่างม่คุณธิรรม จ้ริยธิรรม
แลิะประเทศชาติิ แลิะจ้รรยา ม่ความรับีผิดีชอบี ม่ความกลิ้าห่าญในุ
การคิดี แสิดีงความคิดีเห่็นุ ติัดีสิินุใจ้ ย้ดีมั�นุแลิะ
ย่นุห่ยัดีในุความถ่กติ้อง โดียไม่ห่วั�นุเกรงติ่อกระแสิ
สิังคม แลิะพร้อมรับีผิดีชอบีติ่อผลิท่�เกิดีข้�นุ
T
Synergy Trust
ม่ความสิามัคค่ ผสิานุความร่วมม่อในุ เป็นุองค์กรท่�ไดี้รับีความเช่�อถ่อแลิะไดี้รับี
การทำางานุ โดียการแลิกเปลิ่�ยนุเร่ยนุร่้ รับีฟัง การยอมรับีจ้ากทุกภัาคสิ่วนุ ดี้วยการปฏิิบีัติิงานุ
ความคิดีเห่็นุท่�แติกติ่าง ภัายใติ้บีรรยากาศ อย่างม่มาติรฐานุ โปร่งใสิ แลิะติรวจ้สิอบีไดี้
แห่่งความเข้าใจ้ ช่วยเห่ลิ่อสินุับีสินุุนุการทำางานุ
ซึ่้�งกันุแลิะกันุ เพ่�อมุ่งไปสิ่่เป้าห่มายเดี่ยวกันุ S
สิร้างพลิังความร่วมม่อกับีเคร่อข่ายทุกภัาคสิ่วนุ
ในุการสิ่งเสิริมคุ้มครองสิิทธิิมนุุษยชนุ ให่้ความ
สิำาคัญกับีการประสิานุงานุระห่ว่างห่นุ่วยงานุ
ทั�งภัายในุองค์กร แลิะภัายนุอกทั�งท่�เป็นุองค์กร
ภัาครัฐ เอกชนุ ประชาสิังคมแลิะชุมชนุ