Page 95 - รายงานฉบับสมบูรณ์ โครงการศึกษาวิจัย เรื่อง การประเมินข้อมูลพื้นฐานระดับชาติด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน : นโยบาย กฎหมาย และมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนของประเทศ

สำหรับกลไกการลงโทษ ในกรณีของสิทธิผู้ถือหุ้น จะมีความเกี่ยวข้องกับทั้งศาลปกครอง ที่จะ

พิจารณาโทษสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลขาดคุณสมบัติหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการประกอบวิชาชีพ
เช่น ที่ปรึกษาทางการเงิน ผู้สอบบัญชี บริษัทประเมินมูลค่าทรัพย์สินและผู้ประเมินมูลค่าทรัพย์สิน สถาบันจัด

อันดับน่าเชื่อถือ บุคลากรในธุรกิจตลาดทุน และศาลแพ่ง และศาลอาญาตามโทษที่ระบุไว้ในกฎหมายที่

เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม กลไกการเยียวยาของทั้งผู้ถือหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ และผู้ถือหุ้นนอกตลาดหลักทรัพย์

กลับต้องอาศัยการฟ้องแบบเป็นเอกเทศด้วยตนเองทางแพ่ง ซึ่งภาระในการหาหลักฐานจะตกอยู่กับผู้ที่ต้องหา
ข้อมูลเอง (ในกรณีของธุรกิจนอกตลาดหลักทรัพย์) หรือต้องรอให้ ก.ล.ต. มีการฟ้องเสร็จสิ้นเสียก่อน (กรณี

ธุรกิจในตลาดหลักทรัพย์) ซึ่งจะใช้เวลาที่ค่อนข้างนาน

3.2.3 สิทธิแรงงาน
สิทธิแรงงานตามกฎหมายมักมีที่มาหรืออ้างอิงมาจากมาตรฐานระหว่างประเทศ โดยเฉพาะองค์การ

แรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Organization หรือ ILO) ซึ่งประกอบด้วยอนุสัญญาพื้นฐาน

(Fundamental Conventions) อนุสัญญาด้านการบริหารและการปกครอง (Governance Conventions)

และอนุสัญญาเฉพาะทาง (Technical Conventions) การนำเสนอในส่วนนี้ประกอบไปด้วย 2 หัวข้อหลัก คือ

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO Conventions) และตามด้วยกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ
แรงงานในประเทศไทย

ก. อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO Conventions)

องค์การแรงงานระหว่างประเทศเป็นหน่วยงานของสหประชาชาติที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับประเด็นแรงงาน
การจ้างงาน และสถานที่ทำงาน มีลักษณะโครงสร้างแบบระบบไตรภาคีที่ประกอบด้วยภาครัฐ องค์กรลูกจ้าง

และองค์กรนายจ้าง ปัจจุบันมีประเทศสมาชิกจำนวนทั้งสิ้น 187 ประเทศ ประเทศไทยเป็นสมาชิกองค์การ

แรงงานระหว่างประเทศ ตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายน ค. ศ. 1919 โดยประเทศไทยได้ลงนามให้สัตยาบันใน
อนุสัญญาพื้นฐาน (Fundamental Conventions) อนุสัญญาด้านการบริหารและการปกครอง (Governance

16
Conventions) และอนุสัญญาเฉพาะทาง (Technical Conventions) และมีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน ดังนี้
อนุสัญญาพื้นฐาน (Fundamental Conventions)

1. อนุสัญญาว่าด้วยการเกณฑ์แรงงานหรือแรงงานบังคับ (Forced Labor Convention, 1930, No.
29 หรือ C029) เป็นอนุสัญญาที่มุ่งให้รัฐสมาชิกระงับการใช้การเกณฑ์แรงงานหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ

ภายในระยะเวลาที่สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ การเกณฑ์แรงงานหรือแรงงานบังคับอาจจะกระทำได้ในระหว่างห้วง
เวลาของการเปลี่ยนผ่านเพื่อประโยชน์สาธารณะเท่านั้นและจัดเป็นมาตรการยกเว้นพิเศษ

16 รายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดู International Labour Organisation, Ratifications for Thailand.
https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102843
35