Page 17 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559
P. 17
บุคลากรภายใต้สังกัดส�านักงาน กสม. ประกอบด้วย ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานตามสัญญาจ้าง รวมทั้งสิ้น
๒๔๖ คน รายละเอียดตามตารางที่ ๒ ดังนี้
ตารางที่ ๒ จ�านวนบุคลากรภายใต้สังกัดส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
พนักงาน พนักงานตาม
ข้าราชการ ราชการ สัญญาจำ้าง รวม
บุคลากร
(คน) (คน) (คน) (คน)
๑. เลขาธิการ กสม. ๑ ๑
๒. รองเลขาธิการ กสม. ๓ ๓
๓. ที่ปรึกษาส�านักงาน กสม. ๓ ๓
๔. ผู้ตรวจการสิทธิมนุษยชน ๔ ๔
๕. ส�านักบริหารกลาง ๓๒ ๑๖ ๒๕ ๗๓
๖. ส�านักคุ้มครองสิทธิมนุษยชน ๓๕ ๑๗ ๑๓ ๖๕
๗. ส�านักกฎหมายและคดี ๑๓ ๒ ๓ ๑๘
๘. ส�านักวิจัยและวิชาการ ๑๕ ๗ ๔ ๒๖
๙. ส�านักส่งเสริมและประสานงานเครือข่าย ๑๘ ๖ ๕ ๒๙
๑๐. ส�านักสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ ๖ ๓ ๙
๑๑. กลุ่มงานอ�านวยการกิจการ กสม. ๓ ๔ ๗
๑๒. กลุ่มงานติดตามและสารบบส�านวน ๓ ๑ ๑ ๕
๑๓. หน่วยตรวจสอบภายใน ๒ ๑ ๓
รวม ๑๓๘ ๕๗ ๕๑ ๒๔๖
ที่มา : กลุ่มงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล ส�านักบริหารกลาง ข้อมูล ณ วันที่ ๑๙ มกราคม ๒๕๖๐
๒.๔ แผนยุทธศาสตร์คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
๒.๔.๑ แผนยุทธศาสตร์คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๕๔ – ๒๕๕๙
แผนยุทธศาสตร์คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๕๔ – ๒๕๕๙ ได้ก�าหนดวิสัยทัศน์ และพันธกิจของ
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ดังนี้
วิสัยทัศน์ : เป็นสถาบันอิสระในการร่วมสร้างสังคมให้มีวัฒนธรรมการเคารพสิทธิมนุษยชน คุณค่าและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
พันธกิจ : ขับเคลื่อนงานเชิงรุก ประสานพลังทุกภาคส่วน สร้างสังคมที่เคารพสิทธิมนุษยชน คุณค่า และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
โดยในปี ๒๕๕๙ กสม. ได้ก�าหนดเป้าประสงค์และยุทธศาสตร์เพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์และพันธกิจ ประกอบด้วย ๒ เป้าประสงค์
๕ ยุทธศาสตร์ ๙ กลยุทธ์ และก�าหนดประเด็นการด�าเนินงานเพื่อแก้ไขปัญหาเชิงประเด็น ๔ ประเด็นหลัก ได้แก่
(๑) สิทธิมนุษยชนในกระบวนการยุติธรรม (๒) สิทธิมนุษยชนกับการจัดสรรทรัพยากรธรรมชาติอย่างเป็นธรรม (๓) สิทธิมนุษยชน
ในกลุ่มผู้เสี่ยงต่อการถูกละเมิดหรือได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และ (๔) สิทธิมนุษยชนกับบทบาทภาคธุรกิจ รวมทั้งได้
ร�ยง�นผลก�รปฏิบัติง�นคณะกรรมก�รสิทธิมนุษยชนแห่งช�ติ 8 ประจำ�ปีงบประม�ณ พ.ศ. ๒๕๕๙
