Page 429 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 429

แบบใบลาสตรีไปถือศีลและปฏิบัติธรรม
                                        ในสํานักปฏิบัติธรรมที่สํานักงานพระพุทธศาสนาแหงชาติรับรอง

                                                                              เขียนที่.........................................
                                                                      วันที่........... เดือน.................... พ.ศ...............


                           เรื่อง   ขอลาไปถือศีลและปฏิบัติธรรม

                           เรียน  อธิการบดี

                                       ขาพเจา................................................................... ขาราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
                           ตําแหนง....................................... ระดับ........ สังกัด......................................................................................
                           เกิดวันที่............เดือน...................พ.ศ............. เขารับราชการเมื่อวันที่........... เดือน.......................พ.ศ............
                           ขาพเจา          ยังไมเคย             เคย   ลาถือศีลและปฏิบัติธรรม        บัดนี้   มีศรัทธาจะถือศีลและปฏิบัติธรรมใน
                           พระพุทธศาสนา ณ สํานักปฏิบัติธรรมที่สํานักงานพระพุทธศาสนาแหงชาติรับรอง  ณ.........................................
                           ........................................................ ตั้งอยู ณ ..............................................................................................
                           กําหนดวันที่ .................................................... จึงขออนุญาตลาไปถือศีลและปฏิบัติธรรม มีกําหนด............ วัน
                           ตั้งแตวันที่ ....................................................... ถึงวันที่.....................................................


                                                               ขอแสดงความนับถือ
                                                            ................................................
                                                        (............................................................)
                           ความเห็นผูบังคับบัญชา
                           ..........................................................................................................................................................
                                                                          ............................................
                                                                          (..........................................)
                                                                                            .  .  .  .  ..../.........../...........
                           การตรวจสอบ
                           ..........................................................................................................................................................
                                                                          ............................................
                                                                          (..........................................)
                                                                                            .  .  .  .  ..../.........../...........
                           คําสั่ง
                                                 อนุญาต               ไมอนุญาต
                                                                          ...........................................
                                                                                (..........................................)

                                                                                   .  .  ....../.........../...........
                                                                                      รวมกฎหมาย
                                                                       เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล  417
   424   425   426   427   428   429   430   431   432   433   434