พฤติกรรมการบริหารองค์การ / อรุณ รักธรรม และปีเตอร์ รักธรรม

ประเภท	เลขเรียก/บาร์โค้ด		สถานที่	สถานะ
หนังสือทั่วไป	HD58.7 อ411 2560 Barcode: 30100100105160		ศูนย์สารสนเทศสิทธิมนุษยชน ►มุมหนังสือทั่วไป	บนชั้น ขอยืม

0.0

0
0
0
0
0

ให้คะแนน

ให้แท็ก

เข้าสู่ระบบ
ก่อนเพิ่มแท็กหรือแสดงความคิดเห็น

ผู้แต่ง	อรุณ รักธรรม
ชื่อเรื่อง	พฤติกรรมการบริหารองค์การ อรุณ รักธรรม และปีเตอร์ รักธรรม
ชื่อเรื่องที่แตกต่าง	Administrative behavior
ISBN	9786164401815(pbk.)
พิมพ์ลักษณ์	กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2560.
เลขหมู่	HD58.7 อ411 2560
ลักษณะทางกายภาพ	(10), 245 หน้า : ภาพประกอบ ; 27 ซม.
หมายเหตุ	Contents: แนวความคิดเรื่องพฤติกรรมมนุษย์ -- พฤติกรรมภาวะผู้นำ -- พฤติกรรมข้าราชการไทย -- พฤติกรรมของคนมหาวิทยาลัยไทย -- อำนาจแฝง (Power) อำนาจหน้าที่ (Authority) และอิทธิพล (Influence) ในองค์การ -- พฤติกรรมความขัดแย้งในองค์การ -- พฤติกรรมความเครียดในองค์การ -- พฤติกรรมการบริหารการเปลี่ยนแปลง -- สังคมไทยกับการเปลี่ยนแปลง -- พฤติกรรมการเมืองในองค์การ.
หัวเรื่อง	พฤติกรรมองค์การ
หัวเรื่อง	การจัดการองค์การ
หัวเรื่อง	การพัฒนาองค์การ
หัวเรื่อง	พฤติกรรมมนุษย์
ผู้แต่งร่วม	ปีเตอร์ รักธรรม

001 9979

003 NHRC

008 180807s2560||||th a 000 0 tha d

020 ^a9786164401815 (pbk.)

050 4 ^aHD58.7^bอ411 2560

100 0 ^aอรุณ รักธรรม

245 10 ^aพฤติกรรมการบริหารองค์การ /^cอรุณ รักธรรม และปีเตอร์ รักธรรม

246 31 ^aAdministrative behavior

260 ^aกรุงเทพฯ :^bโรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, ^c2560.

300 ^a(10), 245 หน้า :^bภาพประกอบ ;^c27 ซม.

505 0 ^aแนวความคิดเรื่องพฤติกรรมมนุษย์ --^tพฤติกรรมภาวะผู้นำ --^tพฤติกรรมข้าราชการไทย --^tพฤติกรรมของคนมหาวิทยาลัยไทย --^tอำนาจแฝง (Power) อำนาจหน้าที่ (Authority) และอิทธิพล (Influence) ในองค์การ --^tพฤติกรรมความขัดแย้งในองค์การ --^tพฤติกรรมความเครียดในองค์การ --^tพฤติกรรมการบริหารการเปลี่ยนแปลง --^tสังคมไทยกับการเปลี่ยนแปลง --^tพฤติกรรมการเมืองในองค์การ.

650 4 ^aพฤติกรรมองค์การ

650 4 ^aการจัดการองค์การ

650 4 ^aการพัฒนาองค์การ

650 4 ^aพฤติกรรมมนุษย์

700 0 ^aปีเตอร์ รักธรรม

856 40 ^3สารบัญ^uhttps://lms.nhrc.or.th/Document/Content/T09979.pdf

917 ^aCU :^c300

955 ^a1 เล่ม

999 ^asaithip

รายการใกล้เคียง

หัวเรื่อง [พฤติกรรมองค์การ]

ออกแบบเพื่อเท่าเทียม : ..