วัฒนธรรมองค์การ : ปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน / ชนิดา จิตตรุทธะ

ประเภท	เลขเรียก/บาร์โค้ด		สถานที่	สถานะ
หนังสือทั่วไป	HD58.7 ช151 2560 Barcode: 30100100115060		ศูนย์สารสนเทศสิทธิมนุษยชน ►มุมหนังสือทั่วไป	บนชั้น ขอยืม

0.0

0
0
0
0
0

ให้คะแนน

ให้แท็ก

เข้าสู่ระบบ
ก่อนเพิ่มแท็กหรือแสดงความคิดเห็น

ผู้แต่ง	ชนิดา จิตตรุทธะ
ชื่อเรื่อง	วัฒนธรรมองค์การ : ปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน ชนิดา จิตตรุทธะ
ชื่อเรื่องที่แตกต่าง	Organizational culture
ISBN	9789740335962(pbk.)
พิมพ์ลักษณ์	กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2560.
เลขหมู่	HD58.7 ช151 2560
ครั้งที่พิมพ์	พิมพ์ครั้งที่ 3 ฉบับปรับปรุง.
ลักษณะทางกายภาพ	342 หน้า ; 26 ซม.
หมายเหตุ	Contents: การจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ปัจจัยแห่งความสำเร็จขององค์การ -- ปัจเจกบุคคลกับองค์การ : ความขัดแย้งและความแตกต่าง -- วัฒนธรรมองค์การกับการบริหารงานบุคคล : ความสอดคล้องหรือความขัดแย้ง -- แบบแผนวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ทฤษฎีและข้อเท็จจริง -- วัฒนธรรมแบบสโมสร : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมแบบเน้นบทบาท : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมแบบเน้นงาน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมแบบเน้นตัวตน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมที่เหมาะสม : ข้อเสนอสำหรับวงวิชาการ -- วัฒนธรรมที่เหมาะสม : แนวทางปฎิบัติ.
หัวเรื่อง	วัฒนธรรมองค์การ
หัวเรื่อง	พฤติกรรมองค์การ
หัวเรื่อง	การพัฒนาองค์การ
หัวเรื่อง	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

001 11084

003 NHRC

008 191219s2560||||th 000 0 tha d

020 ^a9789740335962 (pbk.)

050 4 ^aHD58.7^bช151 2560

100 0 ^aชนิดา จิตตรุทธะ

245 10 ^aวัฒนธรรมองค์การ :^bปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน /^cชนิดา จิตตรุทธะ

246 31 ^aOrganizational culture

250 ^aพิมพ์ครั้งที่ 3 ฉบับปรับปรุง.

260 ^aกรุงเทพฯ :^bสำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, ^c2560.

300 ^a342 หน้า ;^c26 ซม.

505 0 ^aการจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ปัจจัยแห่งความสำเร็จขององค์การ --^tปัจเจกบุคคลกับองค์การ : ความขัดแย้งและความแตกต่าง --^tวัฒนธรรมองค์การกับการบริหารงานบุคคล : ความสอดคล้องหรือความขัดแย้ง --^tแบบแผนวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ทฤษฎีและข้อเท็จจริง --^tวัฒนธรรมแบบสโมสร : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล --^tวัฒนธรรมแบบเน้นบทบาท : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล --^tวัฒนธรรมแบบเน้นงาน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล --^tวัฒนธรรมแบบเน้นตัวตน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล --^tวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ข้อเสนอสำหรับวงวิชาการ --^tวัฒนธรรมที่เหมาะสม : แนวทางปฎิบัติ.

650 4 ^aวัฒนธรรมองค์การ

650 4 ^aพฤติกรรมองค์การ

650 4 ^aการพัฒนาองค์การ

650 4 ^aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

856 40 ^3สารบัญ^uhttps://lms.nhrc.or.th/Document/Content/T11084.pdf

917 ^aCU :^c350

955 ^a1 เล่ม

999 ^aKeyrunya

รายการใกล้เคียง

ผู้แต่ง [ชนิดา จิตตรุทธะ]

วัฒนธรรมปิระมิดกับการทำ..

วัฒนธรรมพีระมิดกับการทำ..