Page 70 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 70
ข้อก ำหนดทำงจริยธรรม
ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
พ.ศ. ๒๕๖๑
โดยที่เป็นการสมควรก าหนดให้มีข้อก าหนดทางจริยธรรมขึ้นใช้บังคับแก่ข้าราชการ พนักงาน
ราชการ และลูกจ้างของส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
อาศัยอ านาจตามความในมาตรา ๕๒ แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วย
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติพ.ศ. ๒๕๖๐ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ จึงออกข้อก าหนด
ทางจริยธรรมไว้ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ข้อก าหนดทางจริยธรรมนี้เรียกว่า “ข้อก าหนดทางจริยธรรมข้าราชการ พนักงานราชการ
และลูกจ้างของส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑”
๑
ข้อ ๒ ข้อก าหนดทางจริยธรรมนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา
เป็นต้นไป
ข้อ ๓ ให้ยกเลิกประมวลจริยธรรมกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติและเจ้าหน้าที่ของส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ลงวันที่ ๒๓ มิถุนายน ๒๕๕๓
ข้อ ๔ ในข้อก าหนดทางจริยธรรมนี้
“คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
“ส านักงาน” หมายความว่า ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
“เลขาธิการ” หมายความว่า เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
“เจ้าหน้าที่” หมายความว่า ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
“ข้อก าหนดทางจริยธรรม” หมายความว่า ข้อก าหนดทางจริยธรรมข้าราชการ พนักงานราชการ
และลูกจ้างของส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ข้อ ๕ เจ้าหน้าที่พึงประพฤติปฏิบัติ และวางตนอยู่ในกรอบข้อก าหนดทางจริยธรรมนี้
อย่างเคร่งครัด ตลอดจนเป็นแบบอย่างที่ดี ควรแก่การยกย่องให้เป็นที่ประจักษ์ต่อสาธารณชนทั่วไป
ข้อ ๖ ให้ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติรักษาการตามข้อก าหนดทางจริยธรรมนี้
กรณีมีปัญหาในการปฏิบัติตามข้อก าหนดทางจริยธรรมนี้ให้คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติเป็นผู้วินิจฉัยชี้ขาด
๑
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๓๕/ตอนที่ ๑๖ ก/หน้า ๕/๑๔ มีนาคม ๒๕๖๑
61
