Page 117 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 117

กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ





                                                             หน้า   ๑๘
                   เล่ม   ๑๓๔   ตอนที่   ๑๒๓   ก         ราชกิจจานุเบกษา                  ๑๒   ธันวาคม   ๒๕๖๐


                           (๑)  การแบ่งส่วนราชการภายในของสํานักงานและขอบเขตหน้าที่และอํานาจของส่วนราชการ
                   ดังกล่าว
                           (๒)  การกําหนดตําแหน่ง  การจัดประเภทตําแหน่ง  ระดับตําแหน่ง  และการเทียบตําแหน่ง

                   อัตราเงินเดือน  เงินเพิ่มพิเศษสําหรับตําแหน่ง  และค่าตอบแทนหรือสิทธิประโยชน์อื่นของข้าราชการ

                   พนักงานราชการ  และลูกจ้างของสํานักงาน
                           (๓)  การกําหนดคุณสมบัติ  การคัดเลือก  การบรรจุ  การแต่งตั้ง  การออกจากราชการ  วินัย
                   และการลงโทษทางวินัย  การร้องทุกข์  การอุทธรณ์การลงโทษ  และการอื่นที่จําเป็นในการบริหารงาน

                   บุคคลสําหรับข้าราชการและพนักงานราชการของสํานักงาน  รวมทั้งวิธีการและเงื่อนไขในการจ้างลูกจ้าง

                   ของสํานักงาน
                           (๔)  การบริหารจัดการการเงินและทรัพย์สิน  การงบประมาณ  และการพัสดุของสํานักงาน
                           (๕)  การจัดสวัสดิการหรือการสงเคราะห์อื่นแก่ข้าราชการ  พนักงานราชการ  และลูกจ้างของ

                   สํานักงาน

                           (๖)  การกําหนดคุณสมบัติ  วิธีการสรรหา  และการคัดเลือกเลขาธิการ
                           (๗)  การกําหนดเครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของกรรมการ  ข้าราชการ  พนักงาน
                   ราชการ  และลูกจ้างของสํานักงาน

                           (๘)  การจ้างและการแต่งตั้งบุคคลเพื่อเป็นที่ปรึกษาหรือผู้ชํานาญการประจําคณะกรรมการ

                   รวมทั้งเลขานุการและผู้ช่วยเลขานุการประจําประธานกรรมการและกรรมการ  และการกําหนดเงินเดือน
                   และประโยชน์ตอบแทนอื่นให้แก่บุคคลดังกล่าว
                           (๙)  การอื่นใดอันจําเป็นต่อการกํากับหรือควบคุมการดําเนินงานของสํานักงานหรือการบังคับ

                   บัญชาเลขาธิการ  ข้าราชการ  พนักงานราชการ  และลูกจ้างของสํานักงาน  หรือการทําให้บุคคลดังกล่าว

                   ทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
                           การดําเนินการตาม  (๑)  (๒)  และ  (๘)  ต้องคํานึงถึงความมีประสิทธิภาพ  ความคุ้มค่า  และ
                   ความคล่องตัว

                           การกําหนดตาม  (๒)  ต้องคํานึงถึงค่าครองชีพ  และความเพียงพอในการดํารงชีพ  และภาระ

                   ความรับผิดชอบที่แตกต่างกันของบุคลากรแต่ละสายงานและระดับด้วย
                           ในการออกระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลตามวรรคหนึ่ง  ให้คณะกรรมการคํานึงถึง
                   ความเที่ยงธรรม  ขวัญและกําลังใจของบุคลากร

                           ให้ประธานกรรมการเป็นผู้มีหน้าที่ลงนามในระเบียบหรือประกาศที่คณะกรรมการมีมติเห็นชอบแล้ว

                   และเมื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้วให้ใช้บังคับได้
                           มาตรา  ๕๐  ข้าราชการสํานักงาน  ได้แก่  บุคคลซึ่งได้รับบรรจุและแต่งตั้งให้เป็นข้าราชการ
                   ตามพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญนี้



                   108





                         .indd   108                                                                              27/8/2562   12:27:20
   112   113   114   115   116   117   118   119   120   121   122