Page 224 - รายงานโครงการศึกษา เรื่อง การจัดทำตัวชี้วัดสิทธิมนุษยชนเบื้องต้นตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน
P. 224
ตัวชี้วัดที่ 5.1 การมีสิทธิในการท างานในสภาพการท างาน และสวัสดิการด้านแรงงานที่เหมาะสม (UDHR-5.1)
ตัวชี้วัดโครงสร้าง (A/a) ตัวชี้วัดกระบวนการ (B/b) ตัวชี้วัดผลลัพธ์ (C/c) ค าอธิบาย
ตัวชี้วัดรอง (a) ตัวชี้วัดรอง (b) 7. รายงานการศึกษา วิจัยเกี่ยวกับ
2. การเป็นภาคีอนุสัญญา Core ILO 4. มีการน าข้อมติ ข้อชี้แนะ และ ความพึงพอใจของผู้ใช้สวัสดิการสังคม
Conventions 8 ฉบับ ค าแนะน า รายงานของประเทศ 8. ร้อยละของจ านวนผู้พิการในสถาน
3. การเป็นภาคีอนุสัญญา ILO ที่ ขององค์การระหว่างประเทศมา ประกอบการที่มีก าลังแรงงานกว่า
เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมและ พิจารณาด าเนินการในการน ามาใช้ หนึ่งร้อยคนขึ้นไป (แยกภาครัฐ
อาชีวอนามัยในการท างาน มี ในประเทศ ภาคเอกชน และภาคบริการ ภาค
กฎหมายก าหนดให้ลูกจ้างที่ถูกให้ 5. มีกลไกและกระบวนการคุ้มครอง การผลิต)
ออกจากงานโดยไม่เป็นธรรมโดยให้ สวัสดิการด้านแรงงาน (กองทุน 9. จ านวนเรื่องที่ผู้พิการร้องเรียนว่ามี
ได้รับค่าชดเชยการใช้แรงงาน ประกันสังคม) การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมที่
4. มีกฎหมายก าหนดให้การกระท าที่ 6. มีหน่วยงาน องค์กรระดับชาติที่ เกี่ยวกับการท างาน (ข้อมูลจากศาล
เป็นการคุกคามทางเพศ (sexual รับผิดชอบในการศึกษา วิจัย และ ปกครอง กสม. สื่อมวลชน องค์กร
harassment) ในสถานประกอบ- พัฒนาเกี่ยวกับความปลอดภัยและ พัฒนาเอกชน)
การเป็นความผิดอาญา อาชีวอนามัยเกี่ยวกับการท างาน 10. จ านวนโครงการบริการสาธารณะที่
5. มีกฎหมายรับรองเสรีภาพในการ 7. มีนโยบายประกันการว่างงาน ริเริ่มขึ้น มาตรการเชิงยืนยันสิทธิ
ท างาน 8. มีนโยบายและแผนในการเสริมสร้าง ของผู้พิการ ผู้สูงวัย เด็ก ชนพื้นเมือง
ความแข็งแกร่งของสหภาพแรงงาน (ของรัฐและเอกชน)
กลุ่มผู้ใช้แรงงานให้มีส่วนร่วมในการ
ด าเนินการกิจการ 161
