E-mail record

อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย/ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย กัมพูชา และ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ; โครงการส่งเสริมสิทธิความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE).

ประเภท	เลขเรียก/บาร์โค้ด		สถานที่	สถานะ
หนังสือทั่วไป	HQ75.6.T5 บ672 2557 Barcode: 30100100092606		ศูนย์สารสนเทศสิทธิมนุษยชน ►มุมหนังสือทั่วไป	On Shelf ขอยืม

0.0

0
0
0
0
0

ให้คะแนน

ให้แท็ก

คุณยังไม่ได้ล็อกอิน คุณสามารถมีกิจกรรมร่วมกับเว็บไซต์ได้ แต่ต้องล็อกอินก่อน ::

ล็อกอิน

ผู้แต่ง	บุษกร สุริยสาร
ชื่อเรื่อง	อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย กัมพูชา และ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ; โครงการส่งเสริมสิทธิความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE).
ชื่อเรื่องที่แตกต่าง	Gender identity and sexual orientation in Thailand
ISBN	9789228292558(pbk.)
พิมพ์ลักษณ์	กรุงเทพฯ : องค์การแรงงานระหว่างประเทศ, 2557.
เลขหมู่	HQ75.6.T5 บ672 2557
ลักษณะทางกายภาพ	xxvii, 156 หน้า : ภาพประกอบ ; 30 ซม.
หมายเหตุ	Contents: บทที่ 1: หลักการ แนวคิด และคำศัพท์ -- หลักการและแนวคิดเกี่ยวกับความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ -- การใช้หลักสิทธิมนุษยชนในประเด็นวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ -- คำศัพท์เกี่ยวกับวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย -- บทที่ 2: กฎหมายปริทัศน์ -- ความเสมอภาคทางเพศและการคุ้มครองสิทธิของ LGBT ในกฎหมายไทย -- บทบัญญัติทางกฎหมายที่เลือกปฏิบัติ -- ช่องว่างในการคุ้มครองทางกฎหมาย -- พัฒนาการทางกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ -- บทที่ 3: ระเบียบวิธีวิจัย -- บทที่ 4: ผลการวิจัย -- ภาพลักษณ์กับความเป็นจริง: สังคมไทยยังไม่ยอมรับ LGBT อย่างแท้จริง -- โอกาสและการปฏิบัติต่อ LGBT ในโลกแห่งการทำงาน -- การคุกคามและความรุนแรงทางเพศต่อ LGBT -- การจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับลูกจ้าง LGBT -- เอชไอวีและเอดส์ -- ความตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิความหลากหลายทางเพศและการเจรจาทางสังคม -- บทที่ 5: บทสรุปและข้อเสนอแนะ.
หมายเหตุ	Summary: การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ เป็นประเด็นที่ได้รับการยอมรับในกฎหมายระดับสากล และพัฒนาการด้านสิทธิในหลายปีที่ผ่านมาก็ได้ทำให้เกิดความสนใจมากยิ่งขึ้นทั่วโลกต่อการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้แก่ หญิงรักหญิง ชายรักชาย คนรักสองเพศและคนข้ามเพศ (lesbian, gay, bisexual, transgender หรือเรียกย่อๆ ว่า LGBT) บางประเทศมีบทบัญญัติทางกฎหมายที่ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อ LGBT แล้ว แต่ประเทศส่วนใหญ่ยังไม่มีบทบัญญัติดังกล่าว ลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศ ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหลากหลายรูปแบบในตลาดแรงงานตลอดวงจร ของการทำงาน รัฐบาลในหลายประเทศและสหพันธ์แรงงานสากล เริ่มตระหนักและกังวลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ ของ LGBT มากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี หลายประเทศก็ยังคงขาดข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง LGBT.
หัวเรื่อง	ความหลากหลายทางเพศ
หัวเรื่อง	สิทธิมนุษยชน
หัวเรื่อง	เอกลักษณ์ทางเพศ
ผู้แต่งร่วม	Busakorn Suriyasarn
ผู้แต่งนิติบุคคล	องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
ผู้แต่งนิติบุคคล	International Labour Organization
เชื่อมโยง	Electronic resource

001 8768

003 NHRC

008 151118s2557||||th 000 0 tha d

020 ^a9789228292558 (pbk.)

050 00 ^aHQ75.6.T5^bบ672 2557

100 0 ^aบุษกร สุริยสาร

245 00 ^aอัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย/^cองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย กัมพูชา และ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ; โครงการส่งเสริมสิทธิความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE).

246 31 ^aGender identity and sexual orientation in Thailand

260 ^aกรุงเทพฯ :^bองค์การแรงงานระหว่างประเทศ,^c2557.

300 ^axxvii, 156 หน้า :^bภาพประกอบ ;^c30 ซม.

505 0 ^aบทที่ 1: หลักการ แนวคิด และคำศัพท์ --^tหลักการและแนวคิดเกี่ยวกับความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ --^tการใช้หลักสิทธิมนุษยชนในประเด็นวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ --^tคำศัพท์เกี่ยวกับวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย --^tบทที่ 2: กฎหมายปริทัศน์ --^tความเสมอภาคทางเพศและการคุ้มครองสิทธิของ LGBT ในกฎหมายไทย --^tบทบัญญัติทางกฎหมายที่เลือกปฏิบัติ --^tช่องว่างในการคุ้มครองทางกฎหมาย --^tพัฒนาการทางกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ --^tบทที่ 3: ระเบียบวิธีวิจัย --^tบทที่ 4: ผลการวิจัย --^tภาพลักษณ์กับความเป็นจริง: สังคมไทยยังไม่ยอมรับ LGBT อย่างแท้จริง --^tโอกาสและการปฏิบัติต่อ LGBT ในโลกแห่งการทำงาน --^tการคุกคามและความรุนแรงทางเพศต่อ LGBT --^tการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับลูกจ้าง LGBT --^tเอชไอวีและเอดส์ --^tความตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิความหลากหลายทางเพศและการเจรจาทางสังคม --^tบทที่ 5: บทสรุปและข้อเสนอแนะ.

520 ^aการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ เป็นประเด็นที่ได้รับการยอมรับในกฎหมายระดับสากล และพัฒนาการด้านสิทธิในหลายปีที่ผ่านมาก็ได้ทำให้เกิดความสนใจมากยิ่งขึ้นทั่วโลกต่อการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้แก่ หญิงรักหญิง ชายรักชาย คนรักสองเพศและคนข้ามเพศ (lesbian, gay, bisexual, transgender หรือเรียกย่อๆ ว่า LGBT) บางประเทศมีบทบัญญัติทางกฎหมายที่ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อ LGBT แล้ว แต่ประเทศส่วนใหญ่ยังไม่มีบทบัญญัติดังกล่าว ลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศ ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหลากหลายรูปแบบในตลาดแรงงานตลอดวงจร ของการทำงาน รัฐบาลในหลายประเทศและสหพันธ์แรงงานสากล เริ่มตระหนักและกังวลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ ของ LGBT มากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี หลายประเทศก็ยังคงขาดข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง LGBT.

650 4 ^aความหลากหลายทางเพศ

650 4 ^aสิทธิมนุษยชน

650 4 ^aเอกลักษณ์ทางเพศ

653 4 ^aสิทธิความหลากหลายทางเพศ

653 4 ^aสิทธิทางเพศ

700 0 ^aBusakorn Suriyasarn

710 1 ^aองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

710 1 ^aInternational Labour Organization

856 40 ^zElectronic resource^uhttps://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---sro-bangkok/documents/publication/wcms_356948.pdf

856 40 ^3สารบัญ^uhttps://lms.nhrc.or.th/Document/Content/T08768.pdf

917 ^aGift :^c200

955 ^a1 เล่ม