| 001 8745 |
| 003 NHRC |
| 008 150930s2558||||th 000 0 tha d |
| 020 ^a9786167213392 (pbk.)
|
| 050 4 ^aHD6971.5^bก436 2558
|
| 245 10 ^aการเข้าเป็นภาคีอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว และฉบับที่ 98 ว่าด้วยสิทธิในการรวมตัว และการร่วมเจรจาต่อรอง และการอนุวัติกฎหมายภายใน/^c
|
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bสำนักงาน, ^c2558.
|
| 300 ^a88 หน้า ;^c21 ซม.
|
| 505 0 ^aกสม. 7 รายงานผลการพิจารณาคำร้องเพื่อเสนอแนะนโยบายหรือข้อเสนอในการปรับปรุงกฎหมาย --^tความเป็นมา --^tอำนาจหน้าที่ --^tการดำเนินการ --^tข้อมูลประกอบการพิจารณา --^tหลักการและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง --^tความเห็นของคณะอนุกรรมการด้านเสนอแนะนโยบายและข้อเสนอในการปรับปรุงกฎหมาย และกฎ เพื่อส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชน --^tข้อเสนอแนะนโยบายและข้อเสนอในการปรับปรุงกฎหมาย และกฎเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชน --^tความเห็นของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ --^tมติของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ.
|
| 520 ^aเสรีภาพในการสมาคม สิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรองถือเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ซึ่งได้รับการรับรองโดยปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights) ข้อ 23 กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง (International Covenant on Civil and Political Rights) ข้อ 22 กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม (International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights) ข้อ 8 และได้รับการรับรองไว้ในอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization: ILO) ฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว และฉบับที่ 98ว่าด้วยสิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง อันเป็น 2ใน 8 อนุสัญญาหลักของ ILO และประเทศไทยยังไม่ได้เข้าเป็นภาคี โดยผู้แทนรัฐบาลไทยได้ให้คำมั่นโดยสมัครใจภายใต้กลไกการรายงานสถานการณ์สิทธิมนุษยชนภายใน ประเทศของสหประชาชาติ (Universal Periodic Review : UPR)รอบที่หนึ่ง (ระหว่าง พ.ศ. 25512554) ว่าจะเข้าเป็นภาคีอนุสัญญา ILOฉบับที่ 87 และฉบับที่ 98 และมีการแก้ไขพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 และพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 การเข้าเป็นภาคีอนุสัญญาทั้งสองฉบับจะช่วยคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของคนทำงานทั้งระบบและนายจ้างในการสมาคม รวมตัวและเจรจาต่อรอง ลดปัญหาพิพาทด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและคนทำงานเนื่องจากมีกลไกในการเจรจาต่อรอง คุ้มครองแรงงานจากการถูกเลิกจ้างงานเนื่องจากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน อันจะช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีให้กับประเทศไทย และการคุ้มครองสิทธิดังกล่าวของแรงงานนอกระบบซึ่งมีจำนวนมาก จะช่วยให้หน่วยงานของรัฐสามารถควบคุมตรวจสอบแรงงานข้ามชาติเข้าเมืองไม่ถูกกฎหมายได้ง่ายและทั่วถึง.
|
| 610 20 ^aInternational Labour Organization
|
| 610 24 ^aองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
|
| 650 4 ^aสิทธิมนุษยชน^xกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ
|
| 650 4 ^aเสรีภาพในการสมาคม
|
| 650 4 ^aสิทธิในการรวมตัว
|
| 650 4 ^aสิทธิในการทำงาน
|
| 650 4 ^aการเจรจาต่อรองร่วม
|
| 650 4 ^aแรงงาน
|
| 650 4 ^aสิทธิมนุษยชน
|
| 653 4 ^aข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย
|
| 653 4 ^aอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
|
| 653 4 ^aสิทธิแรงงาน
|
| 653 ^aE-BOOKS
|
| 700 0 ^aไพบูลย์ วราหะไพฑูรย์,^eที่ปรึกษา
|
| 700 0 ^aจันทิมา ธนาสว่างกุล,^eที่ปรึกษา
|
| 700 0 ^aสุรพงษ์ กองจันทึก,^eที่ปรึกษา
|
| 700 0 ^aมาโนช นามเดช,^eที่ปรึกษา
|
| 700 0 ^aวารุณี เจนาคม,^eที่ปรึกษา
|
| 700 0 ^aสาโรช โชติพันธุ์,^eที่ปรึกษา
|
| 700 0 ^aอัจฉรา ฉายากุล,^eที่ปรึกษา
|
| 700 0 ^aอังคณา สังข์ทอง,^eผู้จัดทำ
|
| 700 0 ^aชุลีพร เดชขำ,^eผู้จัดทำ
|
| 700 0 ^aชมพูนุท ป้อมป้องศึก,^eผู้จัดทำ
|
| 700 0 ^aรุจาภา อำไพรัตน์,^eผู้จัดทำ
|
| 710 1 ^aคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
|
| 710 1 ^aสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
|
| 710 1 ^aสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ.^bสำนักวิจัยและวิชาการ
|
| 856 40 ^zE-BOOK^uhttps://lms.nhrc.or.th/Document/ebook/E08745/ebook.html
|
| 856 40 ^zเอกสารฉบับเต็ม^uhttps://lms.nhrc.or.th/Document/Fulltext/F08745.pdf
|
| 856 40 ^3สารบัญ^uhttps://lms.nhrc.or.th/Document/Content/T08745.pdf
|
| 917 ^aNHRC :^c200
|
| 955 ^a5 เล่ม
|
| 999 ^anopparat
|
QR code
กลับ
