Page 48 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560

บทที่ ๑ ข้อมูลพื้นฐาน

เสริมสราางและพัฒนากระบวนการทำงานและ การบริหารจัดการองคกรใหเกิดผลสัมฤทธิ์โดยยึดมั่น เรื่องรองเรียนไดรับการดำเนินการแลวเสร็จ ภายในเวลา ๘ เดือน ไมนอยกวารอยละ ๖๐ ปรับปรุงกระบวนการทำงานในภารกิจหลักของ องคกร (Core Business Process Redesign) พัฒนาการบริหารจัดการองคกรทรัพยากรบุคคล และงบประมาณอยางมีประสิทธิภาพดวยความ พัฒนาใหเปนองคกรแหงการเรียนรู (Learning จัดใหมีสถาบันพัฒนาระบบและองคความรูดาน สิทธิมนุษยชนภายใตการกำกับดูแลของ กสม.

ยุทธศาสตรที่ ๕ คุณธรรมและความโปรงใส ตัวชี้วัดระดับยุทธศาสตร กลยุทธที่ ๕.๑ กลยุทธที่ ๕.๒ เปนธรรมและโปรงใส กลยุทธที่ ๕.๓ Organization) กลยุทธที่ ๕.๔ กลยุทธที่ ๕.๕

สงเสริมความรูความเขาใจและสรางความตระหนักใน เรื่องสิทธิมนุษยชน สื่อสารเกี่ยวกับสถานการณดาน สิทธิมนุษยชนในประเทศไทย รวมทั้งผลงานสำคัญของ กสม. ตอสาธารณชนอยางถูกตองและทั่วถึง ๑. ความพึงพอใจของประชาชนตอการดำเนินการ ๒. ความเชื่อมั่นของประชาชนตอการดำเนินงานของ กสม. ๓. รอยละของประชาชนกลุม (เปาหมาย) ที่ไดรับรูและเขาใจ ผลสำเร็จในการสงเสริมและคุมครองสิทธิมนุษยชนเพิ่มจาก พัฒนางานสงเสริมสิทธิมนุษยชนและจัดใหมีแผนใน การสงเสริมความรูความเข

ยุทธศาสตรที่ ๔ ตัวชี้วัดระดับยุทธศาสตร ไมนอยกวารอยละ ๙๐ ปที่ผานมา ไมนอยกวารอยละ ๒๐ กลยุทธที่ ๔.๑ หลากหลายและเหมาะสม กลยุทธที่ ๔.๒ ประสิทธิภาพ กลยุทธที่ ๔.๓ ดานสิทธิมนุษยชน กลยุทธที่ ๔.๔

แผนภาพที่ ๒ ยุทธศาสตร์คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๐ – ๒๕๖๕

มุงการทำงานรวมกับเครือขายภายในประเทศ และ พันธมิตรในเวทีระหวางประเทศเพื่อใหเกิดการสรางพลัง ๑. จำนวนบุคลากรตนแบบที่มีความเขมแข็งทางวิชาการ ในแตละระดับ (ปฏิบัติการ ชำนาญการ / ชำนาญการพิเศษ ๒. จำนวนบุคคลดีเดนดานสิทธิมนุษยชนไมนอยกวา พัฒนาการดำเนินงานและจัดใหมีแผนการทำงาน รวมกับภาคีเครือขายทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคประชาสังคม นักปกปอง สิทธิมนุษยชน และชุมชนในการสงเสริม และคุมครองสิทธิมนุษยชน สงเสริมใหสถาบันวิชาการในทองถิ่นเปนที่

ยุทธศาสตรที่ ๓ (synergy) ในการทำงานรวมกัน ตัวชี้วัดระดับยุทธศาสตร เชี่ยวชาญไมนอยกวา ๓ คนตอป) ๑๐ รางวัลตอป กลยุทธที่ ๓.๑ กลยุทธที่ ๓.๒ กลยุทธที่ ๓.๓

เนนการดำเนินงานที่กอใหเกิดการเปลี่ยนแปลงเชิง โครงสรางของภาครัฐและภาคเอกชนโดยการ ขับเคลื่อนและผลักดันอยางเปนระบบเพื่อปองกัน รอยละของขอเสนอแนะเชิงนโยบาย และ/หรือ ขอเสนอแนะในการปรับปรุงกฎหมายไดถูกนำไป เนนภารกิจในดานการใหขอเสนอแนะนโยบายและ ขอเสนอในการปรับปรุงกฎหมายที่สำคัญตอรัฐสภา และคณะรัฐมนตรีเพื่อใหสอดคลองกับหลัก กำหนดประเด็นปญหาหรือพื้นที่สำคัญใน สนับสนุนบทบาทของภาคธุรกิจในการเคารพ

ยุทธศาสตรที่ ๒ และแกปญหาดานสิทธิมนุษยชน ตัวชี้วัดระดับยุทธศาสตร ดำเนินการไมนอยกวารอยละ ๙๕ กลยุทธที่ ๒.๑ สิทธิมนุษยชน กลยุทธที่ ๒.๒ การปฏิบัติงานประจำป กลยุทธที่ ๒.๓ สิทธิมนุษยชน

สงเสริมและติดตามใหทุกภาคสวนของสังคม เกิดการ เคารพสิทธิมนุษยชนตามที่ไดรับการรับรองตาม รัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย กฎหมายไทย และ พันธกรณีระหวางประเทศดานสิทธิมนุษยชนที่ ขอเสนอแนะที่รัฐบาลรับทราบสงตอไปยังหนวยงานที่ ติดตามและผลักดันใหภาครัฐปฏิบัติตามขอเสนอแนะ ที่สำคัญของคณะกรรมการประจำสนธิสัญญาดาน สิทธิมนุษยชนที่ประเทศไทยเปนภาคี ติดตามและสนับสนุนใหหนวยงานภาครัฐปฏิบัติตาม

ยุทธศาสตรที่ ๑ ประเทศไทยจะตองปฏิบัติตาม ตัวชี้วัดระดับยุทธศาสตร เกี่ยวของไมนอยกวารอยละ ๖๕ กลยุทธที่ ๑.๑ กลยุทธที่ ๑.๒ แผนสิทธิมนุษยชนแหงชาติ

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ | 47