Page 49 - รายงานโครงการศึกษาวิจัย การต่อสู้ภาคประชาสังคมเพื่อยุติการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน : กรณีศึกษาสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
P. 49
๔๘
นับเป็นความโล่งใจของคนทํางานบริษัทการบินไทยที่ “สหภาพ” ประสบความสําเร็จในการ
ผลักดันให้ผู้บริหารบริษัทการบินไทยเห็นด้วยว่าการคุกคามทางเพศในที่ทํางานเป็นความผิด พนักงาน
ของบริษัทที่ถูกคุกคามทางเพศในขณะปฏิบัติหน้าที่ต้องได้รับการคุ้มครองดูแล และบริษัทได้ประกาศ
นโยบายลงโทษที่ชัดเจนหากพบว่าพนักงานของบริษัทกระทําการคุกคามทางเพศต่อพนักงานด้วยกัน
แต่ความสําเร็จนี้อาจจะไม่คงอยู่ตลอดไป เพราะธรรมชาติของกระบวนการประชาสังคมใดๆคือการ
เคลื่อนไหวเพื่อ “ช่วงชิงพื้นที่” หรือ “ช่วงชิงมวลชน” ตลอดเวลา
ภารกิจหนักของ “สหภาพ” ยุคแจ่มศรีจึงหมายถึงการเตรียมการให้ความเสมอภาคทางเพศใน
ที่ทํางานยังดํารงอยู่ตลอดไปจนกลายเป็นบรรทัดฐานของสังคม นอกจากคุณแจ่มศรีและคุณพรพิมล
จะพยายามสร้างพันธมิตรนอกองค์กร จนมีกัลยาณมิตรจากหลากหลายวงการดังที่ได้นําเสนอไปแล้ว
แต่เพียงพันธมิตรนอกองค์กรอย่างเดียวอาจจะไม่เพียงพอ แจ่มศรีและพรพิมลจึงต้อง “สร้างคนใน” ซึ่ง
เป็นคนทํางานรุ่นใหม่ให้แก่ “สหภาพ” เพื่อสืบสานอุดมการณ์ความเสมอภาคทางเพศในที่ทํางานและ
ยุติการคุกคามทางเพศในที่ทํางานในวันที่เธอทั้งสองต้องลาจากบริษัทการบินไทยไปในวันหนึ่ง
คุณพลอยนภดล พงศ์รุ่งทรัพย์ พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของบริษัทการบินไทยคือ น้องร่วม
อุดมการณ์ ที่แจ่มศรีและพรพิมลได้ไหว้วานให้ช่วยเป็นธุระในเรื่องสําคัญหลายอย่าง บัณฑิตจากรั้ว
จามจุรีที่เป็นนักกิจกรรมตัวยงสมัยเป็นนิสิต พลอยนภดลมีพื้นฐานครอบครัวนักต่อสู้เพื่อความเป็น
ธรรม ปัจจุบันพลอยนภดลเป็น รองประธานคณะทํางานฝ่ายสตรีสหภาพการบินไทย คุณพลอยนภดล
ได้กล่าวถึงการทํางานในฐานะรองประธานคณะทํางานฝ่ายสตรีสหภาพการบินไทยไว้ว่า
“คิดว่าพี่เค้าไว้ใจ หนูก็ดีใจที่ได้ช่วยทํางานนะคะ หนูคิดว่ามันเป็นโอกาส ได้
เห็นพี่เขาทํางาน เขาทํามานานมาก [ลากเสียงนิดหน่อย] ทําเยอะมาก พี่เขา
เก่งที่ทําได้แบบนี้ หนูก็เพิ่งมาช่วย ช่วยได้ไม่เยอะนะคะ แต่ก็พยายาม เรา
เห็นประเด็น เห็นปัญหา บางทีคนทํางาน แบบ ... ไปบิน กลับมาก็ต้องมีชีวิต
มีครอบครัว มันเหนื่อยมากพอแล้ว ส่วนใหญ่คนก็แค่ต้องการที่จะอยู่ได้โดย
ไม่มีปัญหาอะไร แค่นั้นมันก็เหนื่อยแล้ว สภาพการทํางานมันไม่เอื้อที่จะให้
ใครมาทําอะไรเพื่อใคร จนกว่าจะมีปัญหาขึ้นมา ซึ่งถ้ามีปัญหาแล้วต่างคน
ต่างอยู่ไป แก้ไขปัญหากันไปเอง อันนั้นก็เรื่องหนึ่ง แต่บางอย่างมันจะมี
ผลกระทบกับตัวเราโดยตรงในฐานะที่เราทํางานที่นี่ มันเป็นเรื่องขององค์กร
